Kariyer portalları üzerinden çıktığım ilanlara gelen başvuruları incelediğimde yeni mezun arkadaşlarımın CV’lerinin çoğunda ortak bir nokta bulunmaktadır. CV’lerinde kişisel bilgiler, eğitim bilgileri ve referanslar
Hürriyet İK tarafından; insan kaynakları yöneticilerinin iş görüşmelerinde adaylara en çok yönelttikleri soruları yöneticilere sorarak favori soruları oluşturmuş.Mülakat sorularına dair internette çok fazla çeşit bulunmakta,
Büyük ve kurumsal bir şirkette mi çalışmak daha avantajlı yoksa küçük bir patron şirketinde çalışmak mı? Pek çok kişi prestijli büyük şirketleri tercih ediyor pek
İstanbul Üniversitesi'ndeki değerli hocalarımızdan Ayşe Oya Özçelik, Beynaz Uysal, Hande Özek, Özgür Umut Şenduran ve Sibel Uğraşbul'un yaptıkları bir araştırma sonucuna göre; çalışanların insan
Türkiye’nin son modası kişilik testleri. Biliyorsunuz. “In” olmak isteyen şirketler “kişilik testi yapıp en doğru adayı seçiyoruz” diyerek pıtırcık gibi açıyor. Bir kaç
Ayrımcılık, insanları işe alırken ya da çalıştırırken; ırklarından, renklerinden, cinsiyetlerinden, dinlerinden, politik görüşlerinden, ulusal kökenlerinden, sosyal orjinlerden dolayı tercih etmek, farklı ya da dışlayıcı davranmak
Esnek yan haklar programında çalışanın pozisyonuna göre kendisine bir yan hak paketi sunuluyor ve yan hakları için harcayabileceği bir bütçe belirleniyor. Çalışan da bu
İş görüşmesi yapacağınız yere en fazla 15 dakika erken gidilmesi gerekiyor diye düşünüyorum. Tam zamanında gitmek de bazen sizin daha da heyecanlanmanıza, nefes kontrollerini yapamamanıza sebep
Adayları değerlendiren uzmanların sıklıkla yaptığı hatalar: - Adayı görmeden karar vermek - Mülakatın başında karar vermek - Adayın niteliklerini farklı yorumlamak - Kıyaslama yapmak -Negatif bilgiye eğilimde bulunmak - Tarafsızlığı koruyamamak - Zaman