1) Yetkinlik Bazlı Mülakata Ağırlık Vermek: Firmalar zaman zaman yetenekli kişileri işe alırken sürekli en iyi performansı gösterenleri işe alamazlar. Bunun önemli bir nedeni firmalar
Kariyer.net'in mart sayısında yer alan ve ilgimi çeken bir araştırmayı sizlerle paylaşmak istedim. Learndirect'in 2950 işsiz, 462 orta ve büyük
Türk Telekom üniversite öğrencilerine yönelik genç yetenek yönetimi programı hazırlamış. Açıkçası ilanı görür görmez tanıdığım birçok arkadaşımın bu programa dahil
İnfopik.com dan almış olduğum infografiğe göre işe alınırken fiziksel görünüş, kadınlara %72,erkeklere ise %63 oranında avantaj sağlıyor. Ve dış görünüş terfi etmenin kriterleri arasında yer alıyor; kadınlar için
İnsan Kaynakları Seyir Defteri blogunda yer alan ve ilgimi çeken bir ilanı sizlerle paylaşmak istedim. JIMMY KEY Eğlence Müdürü arıyordu ve 18 yaşını dolduran herkesin başvurabileceği, yaş
Enneagram Testi'nden Facebook'ta Çağın İnsan Kaynakları grup sayfasında Adalet Arif Yılmaz'ın paylaşımı sonucunda haberdar oldum. Kendisine paylaşımı için teşekkür ederim. Enneagram kişilik
Turkcell Ümraniye'deki Çağrı Merkezi'ne Biscolata reklamındaki yakışıklıları getirerek çalışanlara motivasyon etkinliği düzenlemiş :) Yakında erkek çalışanlar Victoria Secret mankenlerini isterlerse hiç şaşırmam :) Etkinliğin detaylarını
Örgütsel sessizlik; çalışanların örgüt içerisindeki sorunlara ilişkin endişe ve fikirlerini ifade etmemektir. Industry Week'de yayınlanan bir araştırmada 845 yönetici ile yapılan bir anket sonucunda yöneticilerin
Capital Dergisi'nin şubat ayı sayısında oldukça ilgi çekici bir konu olan işe alımın ekonomisi ele alınmış. Dünya çapında yönetim uzmanı olan Jeffrey Fox, hiçbir şeyin
Örgüte bağlı faktörler daha çok çalışanın kendi isteği ile işten ayrılmasına neden olmaktadır. Dolayısıyla bu nedenleri, önlenebilir nedenler olarak tanımlanabilmektedir. Bunların bir kısmı örgütsel, bir