Çalışanlar Tarafından Algılanan İnsan Kaynakları Sorumlulukları

Çalışanlar Tarafından Algılanan İnsan Kaynakları Sorumlulukları

 

 

            İstanbul Üniversitesi’ndeki değerli hocalarımızdan Ayşe Oya Özçelik, Beynaz Uysal, Hande Özek, Özgür Umut Şenduran ve Sibel Uğraşbul’un yaptıkları bir araştırma sonucuna göre; çalışanların insan kaynakları yönetiminden beklentileri şu şekildedir;

– Çalışanların özel hayatına ilgili ve duyarlı olmasını (doğum, ölüm, hastalık gibi)

– Çocuk sahibi çalışanlara gerekli (kreş, eğitim yardımı gibi) desteğin sağlanması

– Gerektiğinden sorun dinleme ve çözme, uzlaştırma gibi faaliyetlerde bulunarak çalışanlara bireysel danışmanlık yapılması

– Şirket içi iletişimi güçlendirici faaliyetlerde bulunulmasını

– Çalışma saatlerinin ve fazla mesai gibi hususların düzenlenmesi

– Çalışanlarla ilgili olunması ve çakışanların ne iş yaptığının bilinmesi

– Bireyin perfermonsının değerlendirilmesi

– İşe eleman alım kararını vermesini

– Bireysel kariyer planlarını yapmasını

– Kişisel ve mesleki sorunlara çözüm bulmasını

– Kimin hangi eğitimlere alacağına karar vermesini

– Çalışanlar için sinema, gezi, yemek gibi sosyal ve kültürel faaliyetler düzenlenmesini

– Çalışanların alacakları ücreti belirlemesini

– Çalışanların doğum gününün hatırlanmasını

 

Bakıldığı  zaman çalışanların çoğu insan kaynakları bölümünün doğrudan sorumluluğunda olmayan bazı faaliyetleri ve fonksiyonları insan kaynakları bölümümün sorumluluğunda görmektedir.