Nokia, merkezi Finlandiya’da bulunan ve haberleşme teknolojileri üretiminde dünyanın önde gelen işletmelerinden biridir. Nokia, son dönemde, E- İnsan Kaynakları (E-İK) anlayışının oturtulması, e-iş perspektifinin
E-insan kaynağı kavramı insan kaynağına yönelik stratejilerin, politikaların ve uygulamaların web teknoloji temelli kanallarla desteklemenin bir yoludur. Faydaları; - İşletme içerisinde bürokrasinin azalmasına ve maliyetlerin düşürülmesine imkan
Şirketlerin Sosyal ve Yan Hakları 1 ile ilgili yazıma http://www.aydancag.com/sirketlerin-sosyal-ve-yan-haklari-1/, Şirketlerin Sosyal ve Yan Hakları 2 ile ilgili yazıma ise http://www.aydancag.com/sirketlerin-sosyal-ve-yan-haklari-2/ ulaşabilirsiniz. Bugün bu konuyla ilgili son
Şirketlerin Sosyal ve Yan Hakları 1 ile ilgili yazıma http://www.aydancag.com/sirketlerin-sosyal-ve-yan-haklari-1/ ulaşabilirsiniz. Kaldığımız yerden devam edelim. Garanti Bankası: Tüm çalışanların özel sağlık sigortası ve hayat sigortası var. Diş
Capital'ın 215 şirketin İK planına yer verdiği Kariyer Kavşağı adlı yayınında alıntılardan oluşturacağım bu yazımda şirketlerin sağlamış olduğu sosyal ve yan haklara beraber bakalım istedim.
İşkoliklik; işini aşırı sevme ve o işi yapıyor olmaktan memnun olma duygusundan kaynaklanmakta ve kişisel duygularından kaçış olarak tanımlanmaktadır. Haftada en az 50 saat çalışan
19. Yönetim ve Organizasyon Kongresinde Brunel Üniversitesi’nden katılan Prof. Dr. Mustafa Özbilgin, Akademik Red ile ilgili bir konuşma gerçekleştirmişti. Akademisyenlerin hazırladıkları makalelerin hakem heyetinden
Günümüzde hala insan kaynakları departmanının sağlayacağı stratejik başarı göz ardı edildiğinden insan kaynakları departmanı her şirkette bulunmamaktadır. Dolayısıyla da seçme ve yerleştirme sürecini kimi
İşe alım sürecinde yapılan hataları, bu süreci bizzat yaşayanların bakış açısından inceleyelim: 1. Yeni silahlar nasıl savaşın kurallarını değiştiriyorsa, internet ve sosyal medyanın kullanımı da “işe