Örgütsel Sessizlik
Örgütsel sessizlik; çalışanların örgüt içerisindeki sorunlara ilişkin endişe ve fikirlerini ifade etmemektir.
Industry Week’de yayınlanan bir araştırmada 845 yönetici ile yapılan bir anket sonucunda yöneticilerin sadece %29’u örgütlerin çalışanlarının fikirlerini açıkça ifade etme konusunda cesaretlendirdiğini ortaya koymuştur.
İşletme içerisinde çalışanlar en çok aşağıdaki durumlarda sessiz kalmaktadırlar:
1) Üstler ve meslektaşlarının yetkinlik veya performanslarına ilişkin kaygılar ve endişeler
2) Örgütsel süreç ve performans ile ilgili sorunlar
3) Ücret veya ücret eşitliği konusunda taşınan endişe ve kaygılar
4) Şirket politikaları veya kararları ile ilgili görüş ayrılıkları
5) Kişisel kariyer sorunları ve bunlara ilişkin kaygılar
6) Etik ile ilgili sorunlar
7) Eşitlikle ilgili sorunlar
8 ) Taciz veya istismar
9) Meslektaşlarla çatışma
Derya Kınacı
8 Şubat 2012 at 23:46Örgütsel sessizlik, örgütsel adalet kavramının bittiği noktadan başlar. Bu nedenle konunun Örgütsel adalet algısı ve İK yönetcilerinin bu konuda yapması gerekenlerle bütünleştirilerek yeniden ele alınması gereken geniş bir konu olduğu kanısındayım… Sevgi ve saygılarımla…
ilkay
28 Şubat 2012 at 11:00Konu ile ilgili yüksek lisans öğrencisi olarak tez hazırlamaktayım. Bilgi ve kaynaklarınızdan faydalanmak isterim. ilginiz için teşekürler
Aydan Çağ
28 Şubat 2012 at 11:18YÖK’te yer alan tezlerde ve bildiri kitaplarındaki makaleleri inceleyebilirsin.
Ayrıca “Örgütsel Davranışta Seçme Konular” adlı kitapta da bu konu ele alınmıştır.