2015 Kasım-Aralık aylarında PerYön tarafından düzenlenen “2016 Yılı Ücret Araştırması”na çeşitli sektörlerden 120 katılımcı veri sağlamış olup bu çalışma elde edilmiştir. Katılımcı Şirketler Katılımcı şirketlerin 15 farklı
4ekip'i sosyal medyada aktif yer alan İK'cıların hemen hemen hepsinin bildiğini düşünüyorum. 4ekip bugüne kadar 2 proje hayata geçirdi. İlk projesi Sosyal Medya'dnın En Etkili 25 İK'cısı idi ve
21 Mart-22 Mart tarihlerinde Boğaziçi Eğitim tarafından düzenlenen 4. İnsan Kaynakları Yönetiminde İş İlişkilerinin Sonlanması ve Fesih Zirvesi'ne ben de katılıyorum. Öncelikle Boğaziçi Eğitim'e bu nazik
http://www.slideshare.net/aydancag/blog-yazarak-kiisel-marka-oluturmak-30320218 22 Ocak'ta Boğaziçi Eğitim tarafından düzenlenen 2. Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları Zirvesi'nde ben de konuşmacı olarak yer aldım ve "Blog Yazarak Kişisel Marka Oluşturmak"
Sitemde bir aydır sıkıntı olduğu için bir süredir yazı paylaşamadım. Dolayısıyla da paylaşacak o kadar çok konu birikti ki
19 Kasım'da Eczacıbaşı-Baxter "Kurum Kültürü ve Değerler Odağında Bakan 'Taze' Bir İK Vizyonu Öyküsü" konusunda PERYÖN Birlikte Toplantısı gerçekleştirdi. Eczacıbaşı-Baxter İnsan Kaynakları Direktörü Aslı Dizdar, İnsan Kaynakları Sorumlu
5-6 Kasım tarihlerinde gerçekleşen 21. PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi'ne beni davet eden PERYÖN ekibine öncelikle çok teşekkür ederim. Hatta ne kadar teşekkür etsem az kalır.
22 Ağustos'da Boğaziçi Eğitim'in düzenlemiş olduğu Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları Yönetimi Zirvesi'ne katıldım. Genel olarak bahsedilenler; - İnsan kaynakları sosyal medya stratejisi - Sosyal medyanın motivasyona ve
Temmuz ayında Dale Carnegie Tranining'te Çağlayan Bodur tarafından verilen "Çalışan Bağlılığı Nasıl Sağlanır? workshopuna ekipçe katıldık. Genel olarak bağlılık sağlamaktaki amaçtan, bağlılığın ne olduğundan, neden
Yetenekli orta halli yöneticileri üst düzey/büyük lider olabilecek kişilerden ayıran birtakım özellikler bulunmaktadır. Şirketler sadece alt pozisyonlara değil üst pozisyonlara da eğitim planı hazırlar. Liderlik