Herkes tarafından bilinen bir markanın iyi bir pozisyonunda çalışmak dışarıdan sizi iş hayatında mutlu gösterebilir. Ya da kurumsallık, profesyonellik adına nam salmış bir firmada çalışıyorsan
21 Mart-22 Mart tarihlerinde Boğaziçi Eğitim tarafından düzenlenen 4. İnsan Kaynakları Yönetiminde İş İlişkilerinin Sonlanması ve Fesih Zirvesi'ne ben de katılıyorum. Öncelikle Boğaziçi Eğitim'e bu nazik
Kurumlar bir yandan çalışanlarına yatırım yapılırken bir yandan da yatırım yaptıkları bu çalışanların bağlılıklarını korumaya/arttırmaya çalışıp, böylelikle de işten ayrılma niyetlerini ve devamsızlıkları en aza
Kurumların stratejik başarı unsurları ellerindeki insan kaynağıdır. En iyi, yetenekli, başarılı insan kaynağı ile rekabeti sağlarlar. Dolayısıyla kurumlar, başarısını, performansını düşüren, iş yapış biçimini baltalayan,
Örgüte bağlı faktörler daha çok çalışanın kendi isteği ile işten ayrılmasına neden olmaktadır. Dolayısıyla bu nedenleri, önlenebilir nedenler olarak tanımlanabilmektedir. Bunların bir kısmı örgütsel, bir
İşten çıkış mülakatının uygulamasını yapan şirket sayısının ülkemizde azlığından daha önceki yazımda bahsetmiştim. İşten çıkış mülakatı yapanlar ayrılacak olan çalışanlara neler soruyor olabilir? Buyrun
Şirketler işe alımda adaylara mülakat yaparken, çalışanları işten ayrılırken mülakat yapmaktan kaçınıyorlar. Ülkemizde çıkış mülakatı yapan şirketler bu süreci zorunluluk haline getirirken, yurtdışındaki şirketlerde