RED

RED

            19. Yönetim ve Organizasyon Kongresinde Brunel Üniversitesi’nden katılan Prof. Dr. Mustafa Özbilgin, Akademik Red ile ilgili bir konuşma gerçekleştirmişti. Akademisyenlerin hazırladıkları makalelerin hakem heyetinden red alması ve bunla başa çıkma ile ilgili konuşmasında dinlerken adayların işgörüşmesi sonucunda olumsuz geri dönüş alması olarak uyarlanabileceğini düşünmüştüm.

             Çevrenizde işinden memnun olmayan fakat iş arama sürecine girmeyen muhakkak kişiler tanıyorsunuzdur. Altında birçok neden yatmakla beraber iş görüşmesinin olumsuz geçeceğine dair oluşan inanç kişileri iş arayışından uzaklaştırmaktadır. Birçoğumuz reddedilmekten, şirketlerin olumsuz geridönüşünden korkuyoruz maalesef.  Memnun olmadığımız halde, beklentilerimizi karşılamadığı halde çalıştığımız işe devam edebiliyoruz.

Red çerçeveleri;

– Korku (Reddedilme korkusu:  Reddedilme korkusu reddedilmekten daha ağırdır. )

– Başarısızlık (Özgeçmişimizde retlere yer vermiyoruz, başarı hikayelerimize odaklanıyoruz ve sonrasında bu yaşanan olumsuz süreci unutuyoruz. Başarısızlıklarımızdan da korkuyoruz.)

– Süreç (Kişisel gelişimimiz için kimi zaman red almak önemlidir. Eksiklerimizi, zayıf yönlerimizi görmemizi sağlayabiliyor.)

– Kalite (CV mizin başvurulan pozisyon için ilişkisiz, yetersiz veya zayıf kalması)

– Adalet (Şirketin yerinde ve adaletli bir seçim süreci gerçekleştiremeyeceği düşüncesi)

– Haksızlık (Güç ilişkileri, dengesizlik, ayrımcılık vb. durumlardan dolayı haksızlığa uğrayabilineceği inancı)

– Kirli iş (Hem reddetmek hem de reddedilmek strese neden olan süreçlerdir.)

– Öğrenme (İş görüşmesi olumsuzlukla sonuçlansa bile umudumuzu kırmadan bizim için doğru işi aramaya devam etmeliyiz)

Başarı, insanın bir yenilgiden diğer yenilgiye hevesini kaybetmeden gidebilme yeteneğidir. Winston Churchill

İş görüşmelerinin olumsuz sonuçlanmasıyla başa çıkma yöntemleri;

– Kaçınmak

– Vazgeçmek

– Mükemmeliyetçilik

– İnkar etmek

– Reddetmek

– Küçümsemek

– Kabul etmek

– Kanıksamak

– Değerlendirmek

– Olumlu algılamak

– Öğrenmek

– Yeniden çerçevelendirmek

– Ötelemek

 Bu konuyla ilgili detaylı olarak yazmış olduğum makaleyi de en kısa zamanda paylaşıyor olacağım.

Aydan Çağ Aydın

aydan@aydancag.com
Henüz Yorum Yok

Bir Yorum Yazın