Deloitte’un Eylül-Ekim 2015 tarihleri arasında, 29 ülkeden, 1982 sonrası doğumlu 7700 çalışan ile gerçekleştirdiği ‘Y Kuşağı Araştırması’na göre şirketler, çalışan Y Kuşağının sadakatini besleyecek faktörlere
Akın Başal'ın yazmış olduğu Ş Kuşağı kitabında "Türkiye’de Yeni Kuşaklar, Kuşak Çatışmaları ve İş Dünyası İçin Çözüm Önerileri" ele alınmış. Farklı bir anlatım dili olduğunu,
X'ler, Y'ler, Z'ler derken C jenerasyonu da tanımlanmış. Y iken C olunca terfi almış gibi hissettim çünkü bu C jenerasyonu beni daha iyi tanımlıyordu. Hatta
BNC Turkey’in 19 Nisan 2012 tarihinde gerçekleştirmiş olduğu "Yenilikçi İK Zirvesi’ne katılamamış olsam da İnsan Kaynakları Müdürüm Uğur Aksoy Tolga tüm notlarını benle paylaştığı için
Z kuşağı, Y kuşağını henüz idrak edemeyenler için belki çok detay gibi görünebilir. Ancak Z kuşağı, Y kuşağı gibi kavramlar yalnızca insan kaynakları alanı için
Kuşaklarla ilgili olarak Türkiye'de malesef çok az çalışma yapılmaktadır. Çeviri olarak hazırlanan yayınlar ise Türk kültürüne adaptasyon konusunda eksiklikleri barındırmaktadır. Zuhal Yiğit, Türkiye'de kuşaklarla ilgili
Son birkaç yıldır herkesin dilinde kuşaklar konusu var. Blogumda bununla ilgili hiç yazının olmamasını fark ederek sizlere Cem Topçuoğlu'nun yapmış olduğu çalışmayı paylaşmak istedim.