Ayrı Olsak Da Beraberiz: Online Employer Brand Summit
Bu yıl 11’incisi gerçekleştirilecek olan Employer Brand Summit ilk kez online olarak 7 Mayıs 2020'de bizlerle buluşacak. Aslında Covid-19 gündemimizde olmasaydı 9 Nisan'da gerçekleşti ve
Bu yıl 11’incisi gerçekleştirilecek olan Employer Brand Summit ilk kez online olarak 7 Mayıs 2020'de bizlerle buluşacak. Aslında Covid-19 gündemimizde olmasaydı 9 Nisan'da gerçekleşti ve
Türkiye’nin en önemli işveren markası konferansı People Make The Brand’in yedincisi Psikolojik Sermaye” teması ile 29 Kasım 2019 tarihinde gerçekleşti. Psikolojik Sermayenin "İyimserlik, Öz Yeterlilik,
İşveren markası kavramı hakkında 90'lı yıllarda Dünya'da konuşulmaya başlamışken, Türkiye'de geçmişi 2010 yılına dayanmakta. Kavram, kısa bir geçmişe sahip olmasına rağmen şirketler ne denli önemli
Çalışanların mutluluğunu ve memnuniyetini sağlayarak ortak bir amaca doğru ilerleyebilmesini sağlayabilmekte etkin iç iletişimin ne denli önemli olduğunu hepimiz biliyoruz. Çalışanlara iletilmek istenen tüm haberler,
İK; yetenekleri çekmek, kazanmak ve onları elinde tutmak için dijitalleşme ihtiyacı duyuyor. Çünkü adaylar artık çevrimiçi
ADAY VE ÇALIŞAN DENEYİMİ ZİRVESİ 22 MART 2018 Mövenpick İzmir Günümüzde çalışanlar, şirketlerin en değerli entelektüel sermayesi olarak karşımıza çıkıyor. Bu yüzden şirketlerin başarılı olmasında, stratejik hedeflerine
Dijitalin 10 yılı: Dönüşüme ayak uydurmak PwC bundan on yıl önce Dijital IQ’yu ölçmek için yola çıktığında dünya daha sadeydi. “Dijital”, “IT”nin diğer adıydı. Şirket CIO’su
#2 DEĞİŞEN İK TEKNOLOJİLERİ Dijital İK’ya yatırım yapan şirketlerin, geleceğin kazanan şirketleri olarak görebileceğimiz konusunda sanırım çoğumuz hemfikiriz. O nedenle gelişen, değişen ve dijitalleşen dünyaya İK
#1 İK’DA DİJİTAL DÖNÜŞÜM Gelişen teknoloji ile birlikte dijitalleşen dünyada artık İK departmanları da bu dijital dönüşüme ayak uyduruyor. İş süreçlerindeki dijitalleşme, şirketlerin hem dijital organizasyon
Türk şirketleri ‘geleceğin organizasyonunu inşa etme’ yolunda Deloitte’un bugüne kadarki en kapsamlı İnsan Kaynakları Trendleri araştırmasına göre kurumların mevcut ve gelecekteki en önemli önceliği ‘geleceğin organizasyonunu