İşveren markası kavramı hakkında 90'lı yıllarda Dünya'da konuşulmaya başlamışken, Türkiye'de geçmişi 2010 yılına dayanmakta. Kavram, kısa bir geçmişe sahip olmasına rağmen şirketler ne denli önemli
Kurumlar; hedeflerini gerçekleştirirken tüm çalışanların katkısını sağlamak, çalışanlar arasında hedef birliğini sağlamak, başarıyı sürekli kılmak, sorumlulukları netleştirmek, üretim/hizmet etkinliğini arttırmak, şirket stratejilerine ulaşmak ve diğer
Çalışanların mutluluğunu ve memnuniyetini sağlayarak ortak bir amaca doğru ilerleyebilmesini sağlayabilmekte etkin iç iletişimin ne denli önemli olduğunu hepimiz biliyoruz. Çalışanlara iletilmek istenen tüm haberler,
Gelişen ve değişen teknoloji ile birlikte Dünya'daki sınırsız bilgiye istenilen an ulaşıldığı bir dönemde iken insan kaynaklarındaki eğitim ve gelişim yöntemleri de bakış açısı da
Teknolojiyi şirketlerin ne kadar içine yerleştiriyorsak o kadar hızlı da büyüyebileceğini ve başarı elde edilebileceğini artık biliyoruz. Türkiye’nin en hızlı büyüyen 100 şirketine baktığımızda tek bir özelliklerini
Dijitalin 10 yılı: Dönüşüme ayak uydurmak PwC bundan on yıl önce Dijital IQ’yu ölçmek için yola çıktığında dünya daha sadeydi. “Dijital”, “IT”nin diğer adıydı. Şirket CIO’su
Robotlar, insanların yaptığı işlerin sorumluluğunu almaya başlamadan önce insanların yapması gereken son bir şey daha var. O da mesleklerini robotlara öğretmek. New York Times’ta çıkan