İşveren markası kavramı hakkında 90'lı yıllarda Dünya'da konuşulmaya başlamışken, Türkiye'de geçmişi 2010 yılına dayanmakta. Kavram, kısa bir geçmişe sahip olmasına rağmen şirketler ne denli önemli
Kurumlar; hedeflerini gerçekleştirirken tüm çalışanların katkısını sağlamak, çalışanlar arasında hedef birliğini sağlamak, başarıyı sürekli kılmak, sorumlulukları netleştirmek, üretim/hizmet etkinliğini arttırmak, şirket stratejilerine ulaşmak ve diğer
Formlar, görev tanımları, politikalar, prosedürler, yönetmelikler, kitapçıklar, iş akışları, süreç haritaları, dosyalar, videolar, fotoğraflar, evraklar vb. fiziksel arşiv yığınını yönetebilmek, onlara gerektiği zaman ulaşabilmek ve
Çalışanların mutluluğunu ve memnuniyetini sağlayarak ortak bir amaca doğru ilerleyebilmesini sağlayabilmekte etkin iç iletişimin ne denli önemli olduğunu hepimiz biliyoruz. Çalışanlara iletilmek istenen tüm haberler,
Gelişen ve değişen teknoloji ile birlikte Dünya'daki sınırsız bilgiye istenilen an ulaşıldığı bir dönemde iken insan kaynaklarındaki eğitim ve gelişim yöntemleri de bakış açısı da
Dijitalin 10 yılı: Dönüşüme ayak uydurmak PwC bundan on yıl önce Dijital IQ’yu ölçmek için yola çıktığında dünya daha sadeydi. “Dijital”, “IT”nin diğer adıydı. Şirket CIO’su
#2 DEĞİŞEN İK TEKNOLOJİLERİ Dijital İK’ya yatırım yapan şirketlerin, geleceğin kazanan şirketleri olarak görebileceğimiz konusunda sanırım çoğumuz hemfikiriz. O nedenle gelişen, değişen ve dijitalleşen dünyaya İK
#1 İK’DA DİJİTAL DÖNÜŞÜM Gelişen teknoloji ile birlikte dijitalleşen dünyada artık İK departmanları da bu dijital dönüşüme ayak uyduruyor. İş süreçlerindeki dijitalleşme, şirketlerin hem dijital organizasyon
Türk şirketleri ‘geleceğin organizasyonunu inşa etme’ yolunda Deloitte’un bugüne kadarki en kapsamlı İnsan Kaynakları Trendleri araştırmasına göre kurumların mevcut ve gelecekteki en önemli önceliği ‘geleceğin organizasyonunu