Sosyal Medyada İş İlanları

Sosyal Medyada İş İlanları

Sosyal medyada işverenler artık yerini alıyorlar ve insan kaynakları uygulamalarına da yer veriyorlar. Kurumların iş ilanlarını artık kariyer portalları dışında sosyal medyada, maillerde, kurumun kendi kariyer sitesinde de görebilmek mümkün. Hepsini beraber kullanmak da bir avantaj oluşturuyor.

Facebook, Twitter ya da LinkedIn üzerinden verilen bir iş ilanında görsellik de kimi zaman ön plana çıkabiliyor. Beklentilerimiz de bu yönde  Adaylardan nasıl ki sıradışı CV’ler bekliyorsak, aynı şekilde ilanlar da bu yönde olmalı diye düşünüyorum. Ajanslarla çalışmaya başlamalıyız. Hatta kurumlar İK çalışanlarına grafik ve tasarım eğitimi aldırmalı diye düşünüyorum.

Özellikle sosyal medya üzerinden çıkılan ilanlarda kurumun ruhunu, tutkusunu ve farklılığını da göstermeliyiz. Kısacası ilanda şunlara yer verebiliriz;

– Görev tanımlarına
– Aranan niteliklere ve becerilere
– İş ortamınına
– Kurum kültürüne

Ayrıca teknolojiye ayak uydurmalı ve Iphone, Blackberry, Android telefonlar ve tablet bilgisayarlarla ilanlarımıza erişimi sağlamalıyız. Sosyal medyayı kullanarak hem daha hızlı adaylara ulaşabilir, hem de maliyetlerimizi minimize edebiliriz.

Tribehr’ın yaptığı araştırmanın sonuçlarını göre;

• Adayların %8.3’ü mobil cihazlarıyla ilanlara ulaştı.
• Sosyal medya ziyaretlerinin %61’i ve sosyal medya uygulamalarının % 95’i ilanlar paylaşıldıktan sonraki ilk 7 gün içerisinde gerçekleşmekte.
• Adayların %4’ü diğer bağlantılardan, %23’ü e-postalardan, %35’i sosyal medya bağlantılarından ve %38’i kurumsal internet sitesinden ilanlara ulaştı.
• İlanı okuduktan sonra adayların %67’si internet sitesinden çıktı, %4’ü bildirimlere üye oldu, %9’u başvurdu, %20’si gözden geçirdi.

 

 

 

Bu yazım 07.05.2012 tarihinde infopik.com’da yayımlanmıştır.