Oryantasyon Eğitiminde Neler Yer Almalı?

Oryantasyon Eğitiminde Neler Yer Almalı?

Oryantasyon, yeni personelin işe alındıktan sonra organizasyonu anlamlarını ve mümkün olduğu kısa sürede üretici bir personel olmalarını sağlamak üzere tasarlanan bir işe alıştırma sürecidir. 

Oryantasyon Eğitimi’nde neler yer almalı?

1) İşyeri Gezisi: Çalışma alanı, departmanlar; kafeterya, yemekhane; asistanlar, resepsiyon; konferans salonu, toplantı odası; sinlenme ve sigara içme alanları; yönetim katı, yangın çıkışları; ilk yardım ünitesi; fotokobi, faks vb. ekipmanların yeri; geri dönüşüm kutularının, kağıt öğütücülerin yeri; merdivenler ve asansörler; otopark alanı

2) Yönetim ve İşletme: Çalışanlara sağlanan hizmetler, faydalar; iş tanımı, departmanda yerine getirilen işler, raporlama süreci; performans kriterleri, kariyer olanakları; toplantı süreçleri; devam eden projeler; eğitim ve gelişim süreçleri, seçenekleri

3) Şirket Politikaları: Mesai saatleri, iş çizelgesi; ödeme günleri, maaş artış periyodtları, primler; misyon, vizyon hakkında genel bilgi; şirket tarihi; organziasyonun yapısı; mal/hizmet üretim pazarı; öğle yemeği saatleri, süreleri; işten ayrılma, çıkarılma, işe alım politikaları; sağlık, güvenlik; iş etikleri; sendikal haklar (sendikaya bağlı bir kurumsa); çalışan el kitabı

4) Ortak Kurallar: Otopark alanının kullanımı; tatiller; izinler; kılık-kıyafet kuralları; kişisel telefon, internet, e-posta kullanım kuralları; boş günler (varsa); özel günler (hastalık, doğum vb.)

Oryantasyon eğitiminin içeriği belirlendikten sonra, programa ayrılan sürenin ve program uygulayıcılarının belirlenmesi ve eğitim için uygun yer ve ortamın sağlanması gerekmektedir.