Neden Negatif Çalışanlara Sahibiz?

Neden Negatif Çalışanlara Sahibiz?

 

Neden Negatif Çalışanlara Sahibiz?

Şirketler çalışanlarının  motivasyonlarını, mutluluklarını arttırmak, şirketi sevdirmek, pozitif davranış sergilemelerini sağlamak için bir çok etkinlik, faaliyet düzenlerler ve çoğu zaman istedikleri uzun vadeli sonuçlara ulaşamazlar. Neden diye kocaman bir soru oluşur…  Üzerine çok uzun düşünmeye gerek yok aslında o kadar nettir ki bunun nedenleri…  Yüksek lisans tezimde de bu konu üzerinde çalışmış biri olarak literatürde örgütsel sinizm diye geçen kavramın nedenlerini sizinle paylaşacağım.

 

Bakalım sizler ne düşüneceksiniz? Sorunların kendisini çözmek yerine, pastanın hamurundaki sıkıntıları görmezden gelip pastanın süsü ile uğraşan tüm şirketlere buradan selam olsun!!!!

 

 Çalışanların çalıştıkları şirketlere negatif tutum ve davranış sergilemelerinin nedenleri:

– Yanlış yönetilen değişim çabaları

– Çalışanların işle ilgili aşırı stresleri ve aşırı rol yükleri

– Çalışanlar arasındaki prosedürsel adaletsizlikler

– Çok uzun çalışma saatleri

– Çalışanlar arasındaki dengesiz güç dağıtımı

– Çalışanların yıldırılıp, bezdirilmesi

– Çalışanların kişisel ve örgütsel beklentilerin karşılanmaması

– Yetersiz sosyal destek

– Yetersiz düzeyde terfi

– Şirketin aşırı karmaşık yapıya dönüşmesi

– Çalışanın karar alınmada etkili olma düzeyinin düşüklüğü

– Şirketin küçülmesi

– Şirketin yeniden yapılandırılması

– İletişimsizlik

– Tutulmayan sözler

– Toplu işten çıkarılma yaygınlığı ya da acımasızca yapılan işten çıkartmalar

– Kurumsal skandallar

– Etkin olmayan liderlik

– Yönetimin sorumluluklarını yerine getirmemesi

– Kazanımların adaletsizliği