İş Yerinde Cinsel Taciz
Cinsel taciz tüm dünyada yaşanan sorunların en başında gelmektedir. Maalesef iş yerlerinde de yaşanmakta ve özellikle de kadın çalışanlar daha çok cinsel taciz ile karşı karşıya kalabilmektedir. Bu durum çalışanların psikolojik ve fizyolojik sağlıklarının olumsuz etkilemektedir. En büyük sıkıntılardan bir diğeri de çalışanların cinsel tacizi nelerin oluşturduğunu bilmiyor olmalarıdır. Taciz cinsel içerikli olmak zorunda değildir, ancak bir kişinin cinsiyeti hakkında rahatsız edici sözler söylenmesi de bu kapsamda ele alınır. Örneğin, genel olarak kadınlar hakkında nahoş yorumlar yaparak bir kadını taciz etmek de yasaktır.
Avrupa ülkeleri arasında Türkiye iş yerinde cinsel tacizin en sık yaşandığı üçüncü ülke.
Cinsel taciz; bir kişinin kendi isteği dışında cinsel içerikli tekliflere, şakalara, hakaretlere ve/veya bunları içeren görsel, sözlü ya da fiziksel davranışlara maruz kalmasıdır.
İş yerinde cinsel taciz; çalışanın istenmeyen sözlü ya da fiziksel cinsel davranışlara çalışma ortamında maruz kalmasıdır.
Neler cinsel tacize girer?
- İstenmeyen şakalar, jestler, yorumlar ve hazır cevaplar
- Okşama, dikkat çekme ve bir çalışanın hareket kabiliyetini kısıtlayacak şekilde fiziksel ya da bedensel temas
- İstenmeyen buluşma ve flörtler için sürekli ve tekrar eden istekler
- Kendi çalışma alanında dahil olmak üzere, iş yerinde cinsel veya aşağılayıcı e-posta veya resim göndermek.
- İş yerinde cinsel içerikli objeler, posterler veya resimler sergilemek
- İş yerinde cinsel içerikli filmler izlemek, oyun oynamak, müzik dinlemek ve video klipler izlemek
Cinsel tacizin iş yerlerinde yaygınlığı
2010’da Birleşmiş milletlerde 11.717 cinsel taciz suçlaması vardı. Bunun %83.6’sı kadınlardan, %17.4 ü erkeklerden oluşmaktaydı.
Bu yazım 26 Mayıs 2012 tarihinde infopik.com’da yayımlanmıştır.
Yorum Yok