İK’nın Dijital Yolculuğu #7– “Dijital Performans Yönetimi”

16 Eylül 2019 Kategori: Dijital İK

İK’nın Dijital Yolculuğu #7 – “Dijital Performans Yönetimi”

Kurumlar; hedeflerini gerçekleştirirken tüm çalışanların katkısını sağlamak, çalışanlar arasında hedef birliğini sağlamak, başarıyı sürekli kılmak, sorumlulukları netleştirmek, üretim/hizmet etkinliğini arttırmak, şirket stratejilerine ulaşmak ve diğer İK süreçlerini (eğitim, kariyer, ücret planlama vb.) yönetebilmek için etkin bir performans değerlendirme sistemine ihtiyaç duyarlar.

Performans değerlendirme İK süreçlerinde belki de en çok tartışılan konulardan biridir. Operasyon sürecinin zorluğundan ötürü kimi kurumlarda henüz uygulamaya geçmediğini kimi kurumlarda da hala excel üzerinden sürecin ilerlediğini biliyoruz. Dijital performans yönetimi yapan firma sayısı o kadar az ki…

Türkiye’de 10 şirketten 8’inin performans değerlendirme süreçlerini geleneksel yöntemlerle yürüttüğünü sadece %20’sinin yazılımdan faydalandığını biliyor muydunuz?

Aslında masamızda sayfalarca yığılmış kağıtla ve excel dosyası ile uğraşmadan online olarak da istediğimiz an hem bilgisayardan hem de tablet ya da mobilden süreci kurgulayıp yönetebiliriz. Bunun için de bulut tabanlı bir çözüme giderek yetkinlik ve hedef bazlı 90, 180, 270 ya da 360 derece performans değerlendirmeyi çalışanlarımıza sunabilir ve anlık raporlama ile imkanı ile de süreçlerimizi hızlandırabiliriz.