İK’nın Dijital Yolculuğu #4 – “Eğitim ve Gelişimde Dijitalleşme”

İK’nın Dijital Yolculuğu #4 – “Eğitim ve Gelişimde Dijitalleşme”

Gelişen ve değişen teknoloji ile birlikte Dünya’daki sınırsız bilgiye istenilen an ulaşıldığı bir dönemde iken insan kaynaklarındaki eğitim ve gelişim yöntemleri de bakış açısı da değişiyor. Dijital platformların hayatımıza girmesi ile zamandan ve mekandan bağımsız, daha kişiselleştirilmiş, ihtiyaca ve beklentiye yönelik eğitimler, farklı eğitim teknolojileri ile birlikte çalışanlarla buluşuyor.

 

Dijital Eğitim ve Gelişim Araçları

Şirketler eğitim ve gelişim süreçlerine yapacakları dijital yatırımlar ile çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlendiği, eğitim planlarının yapıldığı, eğitim içeriklerinin yer aldığı, diledikleri zaman eğitim alabildikleri ve anlık geri bildirimde bulanabildikler aynı zamanda ölçme ve değerlendirmeye de imkan tanıyan sistemler kuruluyor. Çalışanlar; online eğitimler, akıllı tahtalar, bilgisayarlar, intranet, akıllı telefonlar, mobil uygulamalar, sanal sınıflar, giyilebilir teknoloji ürünleri, oyunlaştırma, karma eğitimler, sosyal medya, blog, canlı yayınlar aracılığı ile daha etkin eğitim araç ve teknolojileri ile süreçte ilerleyebiliyor.

Intranet üzerinden de e-akademi, e-öğrenme, e-learning gibi farklı isimlerde şirketler dijital eğitim portalını kurabiliyorlar. Ve kurulan bu portala mobil üzerinden de çalışanlar diledikleri zaman ulaşabiliyor. Böylelikle çalışanlar temel, oryantasyon, yetkinlik ve kişisel gelişim eğitimlerini uzaktan da sanal sınıflarda online olarak herhangi bir zaman kısıtlaması olmadan alabiliyor.

Neden Dijital Eğitim ve Gelişime Yatırım Yapılmalı?

  • Fırsat eşitsizliğini en aza indirmesi
  • Eğitime katılımın ve isteğin artması
  • Eğitim ve gelişim sürecinin verimliliğini ve kalitesini arttırması
  • Anlık değerlendirme, ölçümleme imkanı tanıması ve yönetiminin kolaylaşması
  • Belli bir zamanda ve belli bir kapalı alanda bulunma zorunluluğunu ortadan kaldırması
  • İş gücü kaybını azaltması
  • Basılı eğitim materyalleri, ulaşım ve konaklama gibi masraflar ortadan kaldırması
  • Eğitimi bir taraftan kitleselleştirebilirken, diğer taraftan bireyselleştirebilmesi
  • Çalışanların kendi hızında, iş süreçlerini ve üretimi aksatmadan kısa zamanda eğitim almasını sağlaması
  • Eğitim materyalinin uygunluğu ve doğruluğunun sürekli olarak gözden geçirilip gerekli değişikliklerin yapılmasına olanak sağlaması
  • Uzmanlardan daha fazla kişinin yararlanmasını sağlaması
  • Daha fazla akılda kalıcı olması
  • İşveren markasını güçlendirmesi
  • Çalışan memnuniyeti sağlaması
  • Öğrenen organizasyon kültürünü geliştirmesi
  • İK teknolojilerinde öncü şirket olarak kendini konumlandırması

Aydan Çağ Aydın

aydan@aydancag.com
Henüz Yorum Yok

Bir Yorum Yazın