20 Temmuz 2011
Google+ Üzerinden İlk İş İlanı Türkiye'den
Google’ın Facebook’a rakip olarak geliştirdiği ve kısa sürede 10 milyon kullanıcıya ulaşan sosyal ağ Google+, dünyada ilk defa bir iş ilanı içerisinde kullanıldı.
Author: Aydan Çağ Aydın
19 Temmuz 2011
İK Yöneticilerinin Favori Soruları
Hürriyet İK tarafından; insan kaynakları yöneticilerinin iş görüşmelerinde adaylara en çok yönelttikleri soruları yöneticilere sorarak favori soruları oluşturmuş.Mülakat sorularına dair internette çok fazla çeşit bulunmakta,
13 Temmuz 2011
Kıdem tazminatı kaldırılıyor!..
Hükümet 4 yıllık yeni iktidar döneminde kıdem tazminatını kaldırmaya kararlı. İşveren yeni kurulacak fona her ay personel başına belli bir yüzde oranında prim ödeyecek.
11 Temmuz 2011
Mülakat Ustalık İster
Nurdan Akalın Terazi'nin yazdığı "Mülakat Ustalık İster" kitabı 9 bölümden oluşmaktadır. - Görüşmeyi Kim Yapsın? - Eğitim Şart Mı? - Ne Gerek Var Not Almaya - Mekansal Sorunlar - Ön Hazırlık
7 Temmuz 2011
Kurumsal bir şirket mi yoksa patron şirketi mi?
Büyük ve kurumsal bir şirkette mi çalışmak daha avantajlı yoksa küçük bir patron şirketinde çalışmak mı? Pek çok kişi prestijli büyük şirketleri tercih ediyor pek
30 Haziran 2011
IIP Sertifikası
Investors in People (IIP), bir organizasyonun performansının insan kaynağı ile geliştirilmesinin yöntem olarak benimseyen dünyanın uluslararası tek insan kaynakları standardıdır. Investors in People, • Bir kuruluşun insanlarını
26 Haziran 2011
Çalışanlar Tarafından Algılanan İnsan Kaynakları Sorumlulukları
İstanbul Üniversitesi'ndeki değerli hocalarımızdan Ayşe Oya Özçelik, Beynaz Uysal, Hande Özek, Özgür Umut Şenduran ve Sibel Uğraşbul'un yaptıkları bir araştırma sonucuna göre; çalışanların insan
20 Haziran 2011
Hangi İşe Uygun Olduğunuzu Kişilik Testleri Belirleyemez
Türkiye’nin son modası kişilik testleri. Biliyorsunuz. “In” olmak isteyen şirketler “kişilik testi yapıp en doğru adayı seçiyoruz” diyerek pıtırcık gibi açıyor. Bir kaç
19 Haziran 2011
İş Hayatında Ayrımcılık
Ayrımcılık, insanları işe alırken ya da çalıştırırken; ırklarından, renklerinden, cinsiyetlerinden, dinlerinden, politik görüşlerinden, ulusal kökenlerinden, sosyal orjinlerden dolayı tercih etmek, farklı ya da dışlayıcı davranmak