Title Image

Author: Aydan Çağ Aydın

Google+ Üzerinden İlk İş İlanı Türkiye'den

                           Google’ın Facebook’a rakip olarak geliştirdiği ve kısa sürede 10 milyon kullanıcıya ulaşan sosyal ağ Google+, dünyada ilk defa bir iş ilanı içerisinde kullanıldı.             

İK Yöneticilerinin Favori Soruları

                            Hürriyet İK tarafından; insan kaynakları yöneticilerinin iş görüşmelerinde adaylara en çok yönelttikleri soruları yöneticilere sorarak favori soruları oluşturmuş.Mülakat sorularına dair internette çok fazla çeşit bulunmakta,

Kıdem tazminatı kaldırılıyor!..

                             Hükümet 4 yıllık yeni iktidar döneminde kıdem tazminatını kaldırmaya kararlı. İşveren yeni kurulacak fona her ay personel başına belli bir yüzde oranında prim ödeyecek.

Mülakat Ustalık İster

Nurdan Akalın Terazi'nin yazdığı "Mülakat Ustalık İster" kitabı 9 bölümden oluşmaktadır. - Görüşmeyi Kim Yapsın? - Eğitim Şart Mı? - Ne Gerek Var Not Almaya - Mekansal Sorunlar - Ön Hazırlık

Kurumsal bir şirket mi yoksa patron şirketi mi?

                          Büyük ve kurumsal bir şirkette mi çalışmak daha avantajlı yoksa küçük bir patron şirketinde çalışmak mı? Pek çok kişi prestijli büyük şirketleri tercih ediyor pek

IIP Sertifikası

Investors in People (IIP), bir organizasyonun performansının insan kaynağı ile geliştirilmesinin yöntem olarak benimseyen dünyanın uluslararası tek insan kaynakları standardıdır. Investors in People, •    Bir kuruluşun insanlarını

Hangi İşe Uygun Olduğunuzu Kişilik Testleri Belirleyemez

                                                       Türkiye’nin son modası kişilik testleri. Biliyorsunuz. “In” olmak isteyen şirketler “kişilik testi yapıp en doğru adayı seçiyoruz” diyerek pıtırcık gibi açıyor.               Bir kaç

İş Hayatında Ayrımcılık

      Ayrımcılık,  insanları işe alırken ya da çalıştırırken; ırklarından, renklerinden, cinsiyetlerinden, dinlerinden, politik görüşlerinden, ulusal kökenlerinden, sosyal orjinlerden dolayı tercih etmek, farklı ya da dışlayıcı davranmak