Author:Aydan Çağ Aydın

Hangi İşe Uygun Olduğunuzu Kişilik Testleri Belirleyemez

                                                       Türkiye’nin son modası kişilik testleri. Biliyorsunuz. “In” olmak isteyen şirketler “kişilik testi yapıp en doğru adayı seçiyoruz” diyerek pıtırcık gibi açıyor.               Bir kaç...

İş Hayatında Ayrımcılık

      Ayrımcılık,  insanları işe alırken ya da çalıştırırken; ırklarından, renklerinden, cinsiyetlerinden, dinlerinden, politik görüşlerinden, ulusal kökenlerinden, sosyal orjinlerden dolayı tercih etmek, farklı ya da dışlayıcı davranmak...

Esnek Yan Hak Uygulaması

                 Esnek yan haklar programında çalışanın pozisyonuna göre kendisine bir yan hak paketi sunuluyor ve yan hakları için harcayabileceği bir bütçe belirleniyor. Çalışan da bu...

Adayları Değerlendirirken Yapılan Hatalar

Adayları değerlendiren uzmanların sıklıkla yaptığı hatalar: - Adayı görmeden karar vermek   - Mülakatın başında karar vermek   - Adayın niteliklerini farklı yorumlamak   - Kıyaslama yapmak   -Negatif bilgiye eğilimde bulunmak   - Tarafsızlığı koruyamamak   - Zaman...

Adayların İletişimi

                              Mesleğin çok başında da olsam adaylarla ilgili gözlemlerimi ara sıra blogumda paylaşmak istiyorum. Dün yaşamış olduğum ve...

İşçi Bulma Fuarı

              Esenler Kariyer Merkezi projesinin sahibi Esenler Belediyesi, istihdam konusunda önemli bir organizasyona ev sahipliği yapıyor.                İşsizlikle mücadelede başarının, tüm kurum ve kuruluşların işbirliğiyle sağlanabileceğine inanan...

Her İlana Başvuran Adaylar

                                  Kariyer portalları üzerinden her ilana başvuran aday sayısı o kadar çok ki malesef...

Mülakat Sorularının Ucu Kaçmış

                                                     Yakın bir arkadaşımın iş görüşmesinde kendisine verilen formda yer alan iki ilginç soruyu bana aktardı. Mülakat esnasında ya da form doldururken adaylar birçok soruyu...