İstanbul Üniversitesi'ndeki değerli hocalarımızdan Ayşe Oya Özçelik, Beynaz Uysal, Hande Özek, Özgür Umut Şenduran ve Sibel Uğraşbul'un yaptıkları bir araştırma sonucuna göre; çalışanların insan...
Türkiye’nin son modası kişilik testleri. Biliyorsunuz. “In” olmak isteyen şirketler “kişilik testi yapıp en doğru adayı seçiyoruz” diyerek pıtırcık gibi açıyor. Bir kaç...
Ayrımcılık, insanları işe alırken ya da çalıştırırken; ırklarından, renklerinden, cinsiyetlerinden, dinlerinden, politik görüşlerinden, ulusal kökenlerinden, sosyal orjinlerden dolayı tercih etmek, farklı ya da dışlayıcı davranmak...
Esnek yan haklar programında çalışanın pozisyonuna göre kendisine bir yan hak paketi sunuluyor ve yan hakları için harcayabileceği bir bütçe belirleniyor. Çalışan da bu...
İş görüşmesi yapacağınız yere en fazla 15 dakika erken gidilmesi gerekiyor diye düşünüyorum. Tam zamanında gitmek de bazen sizin daha da heyecanlanmanıza, nefes kontrollerini yapamamanıza sebep...
Adayları değerlendiren uzmanların sıklıkla yaptığı hatalar: - Adayı görmeden karar vermek - Mülakatın başında karar vermek - Adayın niteliklerini farklı yorumlamak - Kıyaslama yapmak -Negatif bilgiye eğilimde bulunmak - Tarafsızlığı koruyamamak - Zaman...
Mesleğin çok başında da olsam adaylarla ilgili gözlemlerimi ara sıra blogumda paylaşmak istiyorum. Dün yaşamış olduğum ve...
Esenler Kariyer Merkezi projesinin sahibi Esenler Belediyesi, istihdam konusunda önemli bir organizasyona ev sahipliği yapıyor. İşsizlikle mücadelede başarının, tüm kurum ve kuruluşların işbirliğiyle sağlanabileceğine inanan...
Kariyer portalları üzerinden her ilana başvuran aday sayısı o kadar çok ki malesef...
Yakın bir arkadaşımın iş görüşmesinde kendisine verilen formda yer alan iki ilginç soruyu bana aktardı. Mülakat esnasında ya da form doldururken adaylar birçok soruyu...