İnsanların bilgi, beceri ve yeteneklerini birebir kopya etmek mümkün olmadığından bir insan, başka bir insanın yerini kolayca dolduramaz. Ayrıca bir durumda belirli koşullarda
Çağın İnsan Kaynakları blogunun 2. sosyal sorumluluk projesi bu gece itibariyle başlıyor. İlki
Kuşaklarla ilgili olarak Türkiye'de malesef çok az çalışma yapılmaktadır. Çeviri olarak hazırlanan yayınlar ise Türk kültürüne adaptasyon konusunda eksiklikleri barındırmaktadır. Zuhal Yiğit, Türkiye'de kuşaklarla ilgili
Conento'un yapmış olduğu Türkiye'deki Y kuşağı araştırma raporu sonuçlarını paylaşmaya devam ediyorum. Y kuşağının özgürlük tanımı, ihtiyaçlarının tespit edilmesinde turnusol kağıdı işlevi görüyor. Onlar için
Kariyer.net'in her yıl düzenlediği İnsana Saygı Ödülleri arasında yer alan ve Kariyer.net adayları tarafından seçilen "En İyi Tasarımlı İş İlanı Ödülü" için son oylama tarihi
Conento'nun online veri toplama yöntemi ile yaptığı araştırmaya katılan 18-35 yaş arası (en az lise mezunu) 331 genç yetişkiniyle yaptığı araştırma sonucunda elde edilen
" Yanlış olandan vazgeçin Doğru olanda ısrar edin. Ya birini ya da diğerini yapacak cesareti gösterin." Seth Godin'in Dip kitabı uzun zamandır
Selin Özsoy'un Markafoni için hazırlamış olduğu CV'si oldukça ilgimi oldukça çekti ve kendisini de merak ettim. CV'si oldukça başarılı ve yaratıcı. Hemen Selin ile Facebooktan iletişime geçtim ve
80/20 Kuralı ile ilgili yazmış olduğum yazı ilgi görünce birkaç şirket örneği de vermek istedim. Capital Dergisi'nde yayımlanan 80/20 kuralını uygulayan şirket örneklerine bakacak olursak; 1) Filofax adlı şirketin
80/20 kuralını daha önce birkaç kez okumuş/duymuş olmama rağmen dikkatimi çok fazla çekmemişti. İpek Aral Kişioğlu ile beraber çalışmaya başlayınca 80/20 kuralı üzerine epey konuştuk