Bize yıllarca iç müşterisi memnun olmayan şirketlerin dış müşterisi de memnun olmaz öğretildi ve bu konuda da birçok somut örnekler, tez çalışmaları önümüze getirildi. Hem
4ekip'i sosyal medyada aktif yer alan İK'cıların hemen hemen hepsinin bildiğini düşünüyorum. 4ekip bugüne kadar 2 proje hayata geçirdi. İlk projesi Sosyal Medya'dnın En Etkili 25 İK'cısı idi ve
Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK Hesabı çalışması yapıldı. Cengiz Çatalkaya’nın Officevibe 'ın “Top 25 HR Influencers of 2015” listesinden ilham alarak önerdiği ve biricik hocamız, üstadımız Ahmet
Mutsuz Çalışanların Desteğe İhtiyacı Var Avita'nın mutsuz çalışanlar üzerine yapmış olduğu araştırma sonuçlarını, MCT İK Zirvesi 2015'te stantlarını ziyaret etme şansı yakalayarak keşfettim. Araştırma Mayıs 2014'te yapılmış. Mutsuz Çalışanların
Akın Başal'ın yazmış olduğu Ş Kuşağı kitabında "Türkiye’de Yeni Kuşaklar, Kuşak Çatışmaları ve İş Dünyası İçin Çözüm Önerileri" ele alınmış. Farklı bir anlatım dili olduğunu,
Sevgili Cengiz Çatalkaya'nın Kariyer 2.0 kitabından sizlere bahsetmek istiyorum. yetenekvekariyer.com blogunun yazarı Cengiz Çatalkaya'nın ismini insan kaynakları dünyasını takip edenler, özellikle bloggerları yakından takip edenler
2014 yılında Adecco'nun yapmış olduğu araştırmayla birlikte gelin hep birlikte şirketlerin ve iş arayanların sosyal medyayı iş ara süreçlerinde nasıl kullandıklarını öğrenelim. Araştırmaya 17.272 katılımcı aday ve
Linkedin'in 2014 yılında hazırlamış olduğu en gözde çalışana sahip 100 şirket çalışmasını sizlerle paylaşmak istedim. Linkedin bu araştırmasında 300 milyondan fazla kullanıcısının şirketlerle 35 milyar
Dün gece işveren markası ile yeni neler yazılmış diye okumak isterken Hugent Danışmanlık Firması'nın blogunda yer alan yazı benim yazımdan kopyalandığını birkaç kelime değiştirerek birebir
