Anasayfa » Sosyal Medya » Sosyal Medyada İK

Sosyal Medyada İK

 

 

 

 

 

 

 

 

             GENÇİK grubunun daveti üzerine Sosyal Medyada İK konusunun ele alındığı etkinliğe geçen günlerde katıldım.

             kaynagiminsan.com’dan İpek Aral Kişioğlu ve Schneider Electric’ten Onur Başat sosyal medyada İK’nın önemine,  gerekliliğine değinerek; Facebook, LinkedIn ve Twitter üzerinden şirket örnekleri vererek  sunumlarını gerçekleştirdiler.

 

Sunumdan bazı bilgileri paylaşmak istiyorum.

X ve Y kuşağı Sosyal Medya içerisinde yer aldığından İnsan Kaynakları da etkin bir şekilde yerini almalıdır.

-Toplam sosyal medya kullanıcısının 2/3’üiş hayatında.

– Çalışanların %75’i aktif olarak sosyal medyayı kullanıyor.

– İş bağlantılarının %79’u sosyal medya üzerinden yürütülüyor.

-Şirketlerin %50’si herhangi bir moderasyon olmaksızın çalışanlarının sosyal medyayı kullanmalarına izin veriyor.

– Şirketlerin %70’i çalışanlarının sosyal medyayı kullanmasını destekliyor.

– Microsoft’un yaptığı araştırmaya göre A.B.D.’de %79 işveren işe alım sürecinde sosyal medyayı kullanıyor ve %70 işveren adayların sosyal medyayı kullanımını inceliyor.

 

Peryön Üyeleri arasında yapılan araştırmaya göre de;

Sosyal medya araçlarını şirketler şu şekilde kullanmaktadır:

–   Mail gruplarında “mailing” yoluyla ilanlar yaygınlaştırılıyor.

–  Çevre yoluyla gelen ya da görüşülen-görüşülecek olan adaylarla ilgili sosyal medya araçlarından (Facebook, LinkedIn, Twitter) profilleri yardımıyla bilgi toplanıyor aday daha yakından tanınmaya çalışılıyor. Çoğu zaman iş görüşmesinde fark edilemeyen detaylara sosyal medya üzerinden ulaşılabiliyor.

– Kişisel sayfalar ve bloglar ilk görüşme sonrası kişi hakkında derinlemesine bilgi toplanan ortamlar oluyor.

– LinkedIn gibi sitelerden referans yoluyla önerilen adaylarla site üzerinden ilişki kuruluyor.

– Firmalar özellikle üniversite öğrencilerinin sıklıkla girdiği forum ve portallerde branding çalışmaları yapıyor.

– Sosyal medya platformlarında kendi kurumsal sayfalarını oluşturuyor, ilan yayınlıyor ya da kendi web siteleri/ online kariyer sitesindeki ilanlara link veriyorlar. Kurumsal sayfalarında adaylardan gelen sorulara yanıt veriyorlar.

 

 

 

Önceki Yazı
Sonraki Yazı

Yorum yaz

E-mail adresiniz hiç kimse ile paylaşılmayacaktır. Yıldızlı alanları doldurun. *

*

Scroll To Top
Önceki yazıyı okuyun:
Kendi İşlerini Robotlara Öğretiyorlar

Robotlar, insanların yaptığı işlerin sorumluluğunu almaya başlamadan önce insanların yapması gereken son bir şey daha var. O da mesleklerini robotlara...

Kapat