Anasayfa » Çalışanlar » Sesiniz Çıkıyor Mu Çıkmıyor Mu?

Sesiniz Çıkıyor Mu Çıkmıyor Mu?

örgütsel seslilik

Literatürde örgütsel sessizlik kavramıyla sık sık karşılaşmış olsam da örgütsel seslilik kavramı ile birkaç ay önce tanıştım. Aslında fikir sahibi olduğum bir konu olmasına rağmen literatürde bu tanımla ifade edildiğini bilmiyordum. Postmodern Örgütlerde Güncel Davranışsal Konular kitabını okumaya başlayınca bu kavramı da öğrendiğimi söyleyebilirim. Sevgili arkadaşım Hürmet Çetinel’in de makalesinin olduğu bu kitabı bana hediye ettiği için de teşekkür ederim. Yazımı yazarken örgütsel sessizlik kısmında Özgür Tunçel’in ve Soner Taslak’ın; örgütsel seslilik kısmını yazarken de Yasin Şehitoğlu’nun makalelerinden faydalandığımı söyleyebilirim.

Sessizlik ne kadar önemli bir konu ise seslilik de bir o kadar bence üzerine düşünülmesi gereken konulardan biri. Ve ne yazık ki bu kavram ile ilgili ülkemizde çok fazla araştırma bulunmamaktadır. 

Peki çalışanlar neden sus pus olup sessizleşir?

Bunun altından bir çok neden yatabilir tabii ki de. Kurumsal, kişisel ve yönetsel nedenler çalışanları sessizliğe itebilir. Yapılan araştırmalarda  sessizlik nedenleri ile ilgili birçok neden sunulmuştur. 

  • Kurumlarda karar alma sürecinin bir yerde toplanması
  • Kurumsal kültür 
  • Yöneticiden olumsuz geri bildirim alma korkusu
  • Yönetsel inançlar
  • Yöneticinin kişilik yapısı
  • Çalışanın misilleme korkusu
  • Çalışanın olumsuz birisi olarak algılanma korkusu
  • Çalışanın izolasyon korkusu
  • Çalışanın konuşmasının faydasız olacağına inancı
  • Çalışanın ilişkilerine zarar verme korkusu
  • Çalışanın kendisini şirket içerisinden kendini azınlık olarak hissetmesi
  • Çalışanın kişiliği
  • Başkalarını sözlü iletişimin dışında tutarak cezalandırma
  • Çalışanın küsme davranışı
  • Çalışanın derdini anlatamayacağı hissi
  • Konuşulacak konu hakkında bilgi eksikliği ya da kiminle konuşacağını bilememe

Şimdi de bunun tam tersine bakarsak çalışanlar neden seslerini daha da çok duyurmak isterler?

  • Çalışanın yöneticilerini etkileme arzusu
  • Çalışanın her şeyi açıkça konuşabilmesi
  • Çalışanın konuyu diğerlerine benimsetme arzusu
  • Çalışanın daha fazla sorumluluk ve yetki alma isteği
  • Haksızlığa karşı çalışanın sesini çıkartması
  • Şirkette muhbirlik yapma
  • Şirkette çalışanların muhalefet çalışmaları yapması ve mevcut politika ve uygulamalara karşı bilinçli kasti duruş sergileme
  • Çalışanların rakipleri ile rekabet etme isteği

Bana her ikisi de biraz uç geliyor. Zaman zaman her ikisi de farklı nedenlerden ötürü çalışanlar yaşayabilir ama bunu iş hayatın bir parçası haline getirilmemesi taraftarıyım. Anlık sessizlikler ya da seslilikler tabii ki de olabilir. Baktığımızda sessizliğin çalışanlar üzerinden zamanla negatif etkileri de çıkabilir. Kendini değersiz hissedebilir, konuşma cesaretleri günlük hayatlarında da kırılabilir, kendilerine ve çevrelerine yabancılaşabilirler. Ayrıca çalıştığı şirkete de bu durum zarar verebilir. Mesela; çalıştığı şirketi benimsemeyebilirler, kendi geliştirmede çaba göstermeyebilirler, işten ayrılmayı düşünebilirler, yöneticilerine güvenmeyebilirler, şirketin hızını yavaşlatabilirler, kurumun  iletişim kültürünü olumsuz etkileyebilirler vb. birçok olumsuz durumla şirketler karşı karşıya kalabilirler. Yine aynı şekilde seslilik de kimi zaman şirkete fayda sağlar kimi zaman da zarar verir.

Önemli olan aslında çalışanlar neden bu davranışları sergiliyor, altında ne yatıyor bunu sorgulamak, ortaya çıkarmak ve aksiyon almaktır.

 

Önceki Yazı
Sonraki Yazı

2 Yorum

  1. Her 2 Tarafta Gelişmemiş Vizyonsuz Donanısı z Konu Bu Yüzdendir Evet.

  2. Yazdıklarınızı %90 mini yaşadım doğru olduğunu düşünüyorum acaba bu maddelere birde ust yönetimin alta doğru ilişkilerinin azalmasını ve yönetime yakınlaşanlarin ust yönetime yanlış etkilerinde ekleyebilitmiyiz .

Yorum yaz

E-mail adresiniz hiç kimse ile paylaşılmayacaktır. Yıldızlı alanları doldurun. *

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Scroll To Top
Önceki yazıyı okuyun:
Kadınların Çalışma Hayatında Karşılaştığı Sorunlar

  Ah kadınlar... Ne çok göze batıyoruz değil mi?  Dok. Öğr. Aslı Vural, Öğr. Gör. Burçak Kızıltan, Dok. Öğr. Bahar Barut...

Kapat