Anasayfa » Seçme ve Yerleştirme » Şapkamızı Önümüze Koyalım: Kötü Aday Deneyimi Nasıl Yaşatırız?

Şapkamızı Önümüze Koyalım: Kötü Aday Deneyimi Nasıl Yaşatırız?

Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların firmayı araştırmadan gelmesi, ilanı okumadan başvurması, görüşmeye geç kalması, mülakatı yapana soru sormaması, kendini ifade edememesi vb. birçok şikayette bulunuruz. Çok da haksız sayılmayız fakat bizler süreci ne kadar doğru yönetebiliyoruz? İyi bir aday deneyimi yaşatabiliyor muyuz? Şirketlerin yüzde kaçı bu süreci doğru yönetebiliyor? 

 

Neden iyi bir aday deneyimi yaşatamıyoruzun nedenleri nelerdir hep beraber bakalım istedim.  Bu maddeler tabiki de çoğaltılabilir. Sizlerin katkısını da bekliyorum.

 

– Randevu saatinde görüşmecinin de görüşülecek yerin de hazır olmaması

– Adayın özel hayatının didik didik edilmesi

– Envanter sonuçlarının adaylarla paylaşılmaması

-Mülakat sorularına hazırlanmadan görüşmeye girmek

– CV’yi incelemeden görüşmeye girmek

– Adayın sözünü kesmek, sadece kendini ya da kurumunu anlatmak

– Görüşmede cep telefonu ile görüşmek

– İlandaki görev tanımı ile görüşmede bahsedilen görev tanımının uyumsuz olması

– Adayın sorularını cevapsız bırakmak veya soru sormasına izin vermemek

– Mülakatı gerçekleştirenin pozisyon, görev tanımı bilgisine sahip olmaması

– Adaya kartvizit vermekten kaçınmak

– Mülakatı yapanın kendisini tanıtmadan mülakata geçmesi

– İşe alım sürecinden birden fazla adım mevcutsa bunu adayla paylaşmamak

– Adaya negatif davranmak

– Adaya belirtilen geri bildirim zamanlarına sadık kalınmaması

– Adayın telefonlarına çıkmama

 

Önceki Yazı
Sonraki Yazı

Yorum yaz

E-mail adresiniz hiç kimse ile paylaşılmayacaktır. Yıldızlı alanları doldurun. *

*

Scroll To Top
Önceki yazıyı okuyun:
Kendi İşlerini Robotlara Öğretiyorlar

Robotlar, insanların yaptığı işlerin sorumluluğunu almaya başlamadan önce insanların yapması gereken son bir şey daha var. O da mesleklerini robotlara...

Kapat