Anasayfa » Genel » PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması

PwC Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği Araştırması

 

PwC Türkiye İnsan Kaynakları Danışmanlığı 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel “Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği” araştırmasında kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret ve fırsat eşitliği, çalışma hayatındaki kariyer tercihleri ve bu tercihlerde etkili olan faktörleri incelemiş.  Araştırmaya Türkiye genelinden 943 katılımcı katkı sağlamıştır ve katılımcıların %30’u erkek, %70’i kadındır.

 

Öne Çıkan Sonuçlar

  • OECD ülkelerini kapsayan araştırmalara göre tüm dünyada cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği verileri göze çarparken, Türkiye’de yapılan Çalışma Hayatında Cinsiyet Eşitliği araştırmasına katılan kadın ve erkeklerin %54’ü kendi kurumlarında ücret eşitsizliği olmadığını düşünüyor.
  • Araştırmaya göre bir iş başvurusu ya da iş görüşmesi sürecinde ayrımcılığa uğradığını düşünen kadınların oranı erkeklerin oranının iki katından fazla.
  • Çocuk sahibi olmak kadınlar tarafından kariyerlerinde bir engel olarak görülmüyor.
  • Erkekler çalışma hayatında kadın oranının daha az olmasını kadınların gönüllü olarak iş piyasasından çekilmesi nedeniyle olduğunu düşünürken, kadınlar ise bu durumu en çok aile ve/ veya çocuk bakımına yönelik destekleyici hizmetlerin yeterince sağlanmaması ile açıklıyor.
  • Katılımcıların arasından ileride kendilerini üst düzey yönetici olarak görmeyen kadınlar daha çok kurumların politikalarını ve kariyer olanaklarını sebep olarak ilk sıraya koyuyor.
  • Türkiye’de ve dünyada kadın-erkek arasında ücret eşitsizliği olduğunu düşünen kadınların oranı erkeklerin iki katı.
  • Türkiye’deki kadınlar dünya geneline göre iki kat daha fazla ayrımcılığa uğradıklarını düşünüyor.
  • TÜİK verileri de eşit eğitim seviyesine sahip kadın ve erkek çalışanlar arasında erkekler lehine bir ücret farklılığı bulunduğunu destekliyor.
  • Araştırma katılımcılarının %70’i, kadın ve erkeklerin eşit eğitim gelişim olanaklarına sahip olduğunu düşünürken terfi fırsatlarında
    bu oran %53’e geriliyor.
  • Karar alma süreçlerinde erkeklerin büyük çoğunluğu fırsat eşitliği olduğunu düşünürken kadınların sadece yarısı aynı fikirde.

 

Kaynak: PWC

 

Keyifli okumalar…

Önceki Yazı
Sonraki Yazı

Yorum yaz

E-mail adresiniz hiç kimse ile paylaşılmayacaktır. Yıldızlı alanları doldurun. *

*

Scroll To Top
Önceki yazıyı okuyun:
Umudunu Kaybetme

  Bugün sizlere geç keşfettiğim ama iyi ki de günün birinde izlemişim dediğim bir filmi önermek istiyorum: "UMUDUNU KAYBETME"    ...

Kapat