Anasayfa » Performans Yönetimi » Neden Performans Değerlendirilmeli?

Neden Performans Değerlendirilmeli?

 

 

 

 

 

 

 

 

İşletmeler hem çalışanların hem de organizasyonun performansını değerlendirmeli diyoruz. Peki bu süreç ne gibi fayda sağlar bunu maddeleştirmek istiyorum.

 

1) Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini ortaya koyar ve aynı zamanda çalışanların da kendilerini tanımalarına fırsat verir.

2) Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirler.

3) Terfi ya da ücret yönetimi için veri sağlar.

4) İşletmenin performansını ortaya koyar ve geliştirilmesine olanak sağlar.

5) İşletme hedefleriyle çalışanların hedeflerini bütünleştirir.

6) Çalışanların motivasyonunu artırır.

7) İşten ayrılması gereken çalışanları belirler.

8 ) Çalışanların yeteneklerini, başarılarını ortaya koyar.

9) İşletme içerisindeki iletişimi geliştirir.

10) Çalışanların sorumluluk almasını sağlar.

11) Kariyer yönetimi için veri sağlar.

12) Çalışanlar işleriyle ilgili neyi nasıl yapacaklarını daha iyi kavrayacaklarından dolayı özgüvenleri de artar.

13) İş gücü planlamasına destek olur.

14) İşletmenin vizyon ve stratejilerine göre belirlenmiş olan hedeflerin, departmanlara ve bireylere ulaşmasını ve bütünleştirilmesini sağlar.

15) Çalışanların kişisel gelişimlerine olanak sağlar.

 

 

 

 

Önceki Yazı
Sonraki Yazı

Yorum yaz

E-mail adresiniz hiç kimse ile paylaşılmayacaktır. Yıldızlı alanları doldurun. *

*

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Scroll To Top
Önceki yazıyı okuyun:
Kadınların Çalışma Hayatında Karşılaştığı Sorunlar

  Ah kadınlar... Ne çok göze batıyoruz değil mi?  Dok. Öğr. Aslı Vural, Öğr. Gör. Burçak Kızıltan, Dok. Öğr. Bahar Barut...

Kapat