Anasayfa » Yetenek Yönetimi

Category Archives: Yetenek Yönetimi Subscribe!


Deloitte 2015 Y Kuşağı Araştırması

Deloitte’un Eylül-Ekim 2015 tarihleri arasında, 29 ülkeden, 1982 sonrası doğumlu 7700 çalışan ile gerçekleştirdiği ‘Y Kuşağı Araştırması’na göre şirketler, çalışan Y Kuşağının sadakatini besleyecek faktörlere uyum sağlayamamaları halinde iş güçlerinin büyük bir çoğunluğunu kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya kalabilecek. Dünya genelinde...
Devamı için tıklayın... »

Burcum Y Jenerasyonu, Yükselenim C Jenerasyonu

  X’ler, Y’ler, Z’ler derken C jenerasyonu da tanımlanmış. Y iken C olunca terfi almış gibi hissettim çünkü bu C jenerasyonu beni daha iyi tanımlıyordu. Hatta Y benim burcum, C’de yükselenim gibi oldu 🙂 Yükselen burcum bize etkisi normal burcumuzdan...
Devamı için tıklayın... »

Y Kuşağı İnsan Kaynakları Uygulamalarını Değiştirebilir Mi?

Y Kuşağı İnsan Kaynakları Uygulamalarını Değiştirebilir Mi? Y kuşağının beklentileri ister istemez şirketlerin insan kaynakları politikalarını, prosedürlerini, uygulamalarını değiştiriyor. Genç yeteneklere ulaşmak için onların yer aldığı sosyal medya içerisinde var olmak da bu değişimin kaçınılmaz noktalarından biridir. Y kuşağı çalıştıkları...
Devamı için tıklayın... »

Türkiye Yetenek Yönetimi Araştırması

Yetenekli Çalışanların Özellikleri

                Yönetici koçluğu, liderlik geliştirme strateji danışmanlıgı alanında 25 yıllık deneyime sahip olan iki isim Margeret Butteris ve Bill Roiter, yazdıkları “Corporate MVP’s: Managing Your Company’s Most Valuable Performers” isimli kitapta yüksek potansiyel sahibi çalışanları ‘Kurumların En...
Devamı için tıklayın... »

Yetenek Yönetimi

    Geçtiğimiz perşembe günü D&R’dan almış olduğum, an itibariyle bitirdiğim ve oldukça ilgimi çeken yetenek yönetimi hakkında Türkiye’de yapılmış ilk akademik çalışmayı sizlere tanıtmak istiyorum. Dr. Dinçer Atlı’nın doktora bitirme tezinden derlenen kitaba mutlaka göz atmanızı isterim. Yetenekli insanları...
Devamı için tıklayın... »

İK Direktörlerinin Büyük Korkusu Nedir?

                Kariyer.net’in çıkarmış olduğu Kariyer Dergisi’nin haziran sayısında yer alan araştırmaya göre İK direktörlerinin en büyük korkusu üstün performanslı çalışanlarını kaybetmekmiş! OfficeTeam tarafından, Avrupa, Britanya, Asya’yı kapsayan 1800 İK Direktörü arasında yapılan araştırmanın...
Devamı için tıklayın... »

Teknoloji Çocukları: Z Kuşağı

              Z kuşağı, Y kuşağını henüz idrak edemeyenler için belki çok detay gibi görünebilir. Ancak Z kuşağı, Y kuşağı gibi kavramlar yalnızca insan kaynakları alanı için önemli değil. Yaşam tarzı, algı ve yorumlamaları farklı...
Devamı için tıklayın... »

Yetenekli Personelin İşe Alım Sürecine Firma Örnekleri

İnsan kaynaklarında yetenek yönetimi oldukça gündemde olan konulardan biri. Firmalar yetenekli çalışanları kendi bünyelerine dahil etmek istiyorlar. Peki yetenekli çalışanlar nasıl işe alınacak? Bu konuyla ilgili Nihat Geniş ve Metin Usta’nın “Yetenek Yönetimi ve Yetenekli Personelin Bulunması ve İşe Alımı”...
Devamı için tıklayın... »

Yetenekli Personelin İşe Alım Sürecinin Etkinliği İçin Yapılması Gerekenler

1) Yetkinlik Bazlı Mülakata Ağırlık Vermek: Firmalar zaman zaman yetenekli kişileri işe alırken sürekli en iyi performansı gösterenleri işe alamazlar. Bunun önemli bir nedeni firmalar tarafından kullanılan seçim sistemidir. Geleneksel yüz yüze mülakatlarda,  kişilik testleri ve değerleme merkezleri bireysel özellikleri...
Devamı için tıklayın... »
Scroll To Top