Anasayfa » Örgüt

Category Archives: Örgüt Subscribe!


Kime Göre Esnek Çalışma?

Esnek çalışma özellikle Y kuşağının oldukça ilgisini çeken bir çalışma modeli olduğunu söyleyebiliriz. Esnek çalışma modelleri maalesef işverenler açısından uzun çalışma saatleri olarak algılanıyor. Esnek çalıyoruz diyen işverenden hiç evden de çalışabilirsiniz ya da mesai saatlerinizi kendiniz belirleyebilirsiniz tarzında bir...
Devamı için tıklayın... »

Değişen İş Gücü

Değişen İş Gücü Değişimle beraber iş gücünün profili, iş yapış şekilleri, teknoloji kullanımı, görevler, çalışma saatleri, ofis ortamları, yönetici profilleri, kurum kültürü ve birçok şey değişiyor. Günümüzde esneklik, verimlilik, inovatif olmak, rekabet önem kazanıyor.   Geçmiş ve gelecekteki (ya da...
Devamı için tıklayın... »

Örgütsel Stres Neden Oluşur ve Nasıl Sonuçlanır?

İş hayatında mutlaka herkesin yaşadığı ve olumlu etkilerinden çok olumsuz etkilere sahip olan örgütsel stresin birçok nedeni bulunmaktadır. Her çalışan zamanının çoğunu iş ortamında geçiriyor ve  kendisinden beklenen rolleri ve görevleri yerine getiriyor. Hayatının tüm alanına iş hayatı bir şekilde...
Devamı için tıklayın... »

Yok Böyle Bir Ofis! (Sahibinden.com)

Sahibinden.com Ofisi nasıl mı olmuş? Türkiye’nin en büyük e-ticaret platformlarından sahibinden.com’un yeni ofisi sizleri de şaşırtacaktır. sahibinden.com CEO’su Burak Ertaş, Türkiye’nin en büyük pazar yeri haline geldiklerini belirterek, yeni ofislerinin de bu vizyonu yansıtması gerektiğine inanmışlar. En değerli varlığımız olan...
Devamı için tıklayın... »

Urban Airship’te İşe Başlayan Emekli Olup Ayrılıyormuş!

Urban Airship firmasını belki duymuşsunuzdur… Yenibiriş Dünyası Dergisi’nin kasım-aralık sayısında yer alan bir haber oldukça dikkatimi çekti. Urban Airship’te çalışanlar işe girdikten sonra şirketlerini bırakmıyormuş.  Hiç kimse işten çıkmıyor ve çıkartılmıyormuş! Ne kadar ilginç geldi sizlere de değil mi? Urban...
Devamı için tıklayın... »

Yöneticilerin Otantik Liderlik Düzeylerinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi ve Bir Araştırma

20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi’nde benim de makalem yer almıştı. Algılanan örgütsel adaletin örgütsel sinizme ve işten ayrılma niyetine etkisi üzerine yazdığım tez çalışmasından yola çıkarak ikinci bir araştırmamı hocalarımdan Hülya Öcal ve Gülten Eren Gümüştekin ile beraber yürüttük....
Devamı için tıklayın... »

Dünya'nın En Büyük Teknoloji Şirketlerini Yöneten CEO'ların Çalışma Ofisleri

Apple şirketinin efsanevi CEO’su Steve Jobs     Microsoft şirketinin CEO’su Steve Ballmer     Amazon şirketinin CEO’su Jeff Bezos     Microsoft’un efsanevi CEO’su Bill Gates     Paypal şirketinin CEO’su Mac Levchin     Space X şirketinin CEO’su...
Devamı için tıklayın... »

Google Türkiye Ofisi

Hürriyet yazarı Selim Öztürk Google’un İstanbul Levent’teki ofisini ziyaret etmiş ve ofisin çok güzel karelerini paylaşmış. Türkiye’nin dört bir yanından esinlenerek tasarlanan ofiste salıncağa ve bisiklete binenlere de rastlıyoruz. Google çalışanları çocukluklarını yeniden yaşıyorlar, direkten kayarak aşağı iniyorlar, salıncakta sallanıyorlar....
Devamı için tıklayın... »

Tezim: Algılanan Örgütsel Adaletin, Örgütsel Sinizme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

         “Algılanan Örgütsel Adaletin, Örgütsel Sinizme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesi Yönelik Bir Araştırma” adlı tezim geçen hafta itibariyle de YÖK’te Ulusal Tez Merkezi’nde yer almakta ve böylelikle de internetten herkes ulaşabilecek.        ...
Devamı için tıklayın... »

Örgütsel Sessizlik

Örgütsel sessizlik; çalışanların örgüt içerisindeki sorunlara ilişkin endişe ve fikirlerini ifade etmemektir.                Industry Week’de yayınlanan bir araştırmada 845 yönetici ile yapılan bir anket sonucunda yöneticilerin sadece %29’u örgütlerin çalışanlarının fikirlerini açıkça ifade etme konusunda cesaretlendirdiğini ortaya koymuştur. İşletme içerisinde çalışanlar...
Devamı için tıklayın... »
Scroll To Top