Anasayfa » İşveren Markası (Page 5)

Category Archives: İşveren Markası Subscribe!

İşveren Markası

İşveren markası bir şirketin çalışılabilecek en iyi yer olarak algılanmasıdır. Kavramın yaratıcısı Simon Barrow, işveren markasını işveren tarafından sunulan fonksiyonel, ekonomik ve psikolojik yararlar paketi olarak tanımlamaktadır.
İşveren markası kapsamını şirketin itibarı, kültürü, vizyonu, değerleri, şirket hakkında olumlu ve olumsuz tüm haberler, kulaktan kulağa yayılan görüşler, rakiplerle kıyaslanması, iş başvuruları, mülakatlar, iş yeri ortamı, şirketin ürünlerini ve hizmetlerini kullanması  gibi birçok konudan oluşturmaktadır.
 
İşveren markasında işin özü insan kaynakları politikalarının ve beklenenin hatta beklenin üzerinde uygulamaların hayata geçirmesi için kamçılayıcı bir güç olmasıdır.
İşveren Markası

Y Kuşağı İnsan Kaynakları Uygulamalarını Değiştirebilir Mi?

Y Kuşağı İnsan Kaynakları Uygulamalarını Değiştirebilir Mi? Y kuşağının beklentileri ister istemez şirketlerin insan kaynakları politikalarını, prosedürlerini, uygulamalarını değiştiriyor. Genç yeteneklere ulaşmak için onların yer aldığı sosyal medya içerisinde var olmak da bu değişimin kaçınılmaz noktalarından biridir. Y kuşağı çalıştıkları...
Devamı için tıklayın... »

İşveren Markası

  Şirketler yeteneklerin, yeteneklerse en iyi olduklarını düşündükleri şirketlerin peşinde… Yetenekler kendilerini geliştirmeye zorlanacakları, farklılıklarının fırsat olarak görüleceği, topluma karşı sorumluluklarını yerine getiren şirketlerde çalışmayı tercih ediyor. Bir şirketin, çalışmak için nasıl bir şirket olduğu algısı “işveren markası” olarak adlandırılıyor....
Devamı için tıklayın... »
Scroll To Top