Anasayfa » İşveren Markası (Page 2)

Category Archives: İşveren Markası Subscribe!

İşveren Markası

İşveren markası bir şirketin çalışılabilecek en iyi yer olarak algılanmasıdır. Kavramın yaratıcısı Simon Barrow, işveren markasını işveren tarafından sunulan fonksiyonel, ekonomik ve psikolojik yararlar paketi olarak tanımlamaktadır.
İşveren markası kapsamını şirketin itibarı, kültürü, vizyonu, değerleri, şirket hakkında olumlu ve olumsuz tüm haberler, kulaktan kulağa yayılan görüşler, rakiplerle kıyaslanması, iş başvuruları, mülakatlar, iş yeri ortamı, şirketin ürünlerini ve hizmetlerini kullanması  gibi birçok konudan oluşturmaktadır.
 
İşveren markasında işin özü insan kaynakları politikalarının ve beklenenin hatta beklenin üzerinde uygulamaların hayata geçirmesi için kamçılayıcı bir güç olmasıdır.
İşveren Markası

İç İletişim Trendleri

Bugün, kurumlarda iyi bir iletişim ağı kurmadan kurumsal amaçlarda başarıya ulaşmanın pek de mümkün olmadığı ortada. Tüm çalışanların ortak bir amaca doğru birlikte ilerleyebilmesini ve bu sırada kendilerini değerli hissedebilmelerini sağlamak için etkin bir iletişim kanalı inşaa edilmesi hayati önem...
Devamı için tıklayın... »

İK İletişimi Profesyonelleri Güçlerini Birleştirdi!

19 Ocak’ta ATÖLYE’de düzenlenen “the HR communicators” Etkinliği’nin ilk ev sahipliğini Türk Telekom üstlendi, işveren markası, kurum kültürü, iç iletişim uzmanları, yöneticileri ve danışmanları bir araya gelerek güçlerini birleştirdi. Aralarında Domino’s, DeFacto, İNG Bank, CMC, Hayat Kimya, sahibinden.com, Netlog Lojistik, LCWaikiki, Colin’s,...
Devamı için tıklayın... »

Intranet’in Kurum Başarısı ve Çalışan Verimliliğindeki Önemi

Kurum Başarısında Çalışanın Rolü Günümüzde çalışanlar, kurumun en değerli entelektüel sermayesi olarak karşımıza çıkıyor. Bu yüzden kurumların başarılı olmasında çalışanların verimliliği ve performansı büyük önem taşıyor. Çalışanların kurum içerisinde kendilerini gösterebilmeleri, artı değer yaratabilmeleri ve beklenin üstünde performans gösterebilmeleri için...
Devamı için tıklayın... »

Eyvah Yeni İşe Başlıyorum!

      Yeni bir işe başlamak bir yandan tatlı bir heyecanı, bir yandan da bir belirsizliği birlikte getirir her zaman. Hepimiz bir iş teklifini kabul ettiğimiz an itibari ile, bizi nasıl bir ortamın beklediğini, içine gireceğimiz ekip tarafından nasıl karşılanacağımızı, nasıl bir...
Devamı için tıklayın... »

Intranet Nedir, Ne Yapar, Kurumlar Neden İhtiyaç Duyar?

Intranet; kurumlarda iç iletişimi, haberleşmeyi ve işbirliğini sağlayabilmek adına Internet teknolojisini kullanarak, kurumlara özel oluşturulmuş bir web sitesi ağıdır. 1994 yılı itibariyle kurumların hayatına girmeye başlamıştır. Randy J. Hinrichs 1997 yılında Intranet sisteminin ne olduğu konusunda saptamalar yapmıştır. Hinrichs’in saptamaları...
Devamı için tıklayın... »

Merhaba, Ben Yeniyim…

Yeni çalışma ortamını keşfetmek her zaman güzeldir ama ortam hakkında hiçbir fikrimizin olmaması bazen ürkütebiliyor. İlk işimiz de olsa, iş değiştiriyor olsak da yeni ortama bir yabancılık duyar, tatlı bir heyecanla keşfetmeye çalışırız. Peki, işe seçme ve yerleştirme sürecinin son...
Devamı için tıklayın... »

Kurum İçi İletişimde Verimliliği Artırmanın 7 Yolu

Globalde ve ülkemizde büyük kurumlar iç iletişimini, bilgi paylaşımını ve haberleşmeyi Intranet sistemi üzerinden sağlıyor. Intranet aynı zamanda çalışanlar ve departmanlar arasında birleştirici ve koordine edici bir ağ olarak karşımıza çıkıyor. Fakat kimi zaman kurum çalışanlarınca sahiplenilmediği ve kullanılmadığını da...
Devamı için tıklayın... »

Şirketlerde Mutluluğu Arttırmanın Formülü

Günümüzde şirketlerin birçoğu mutlu çalışanlara sahip olmanın hayali içerisindedir. Bu hayali gerçekleştirebilmek için de farklı yollar ararlar. Hatta çalışan mutluluğunun ne denli önemli olduğunu kavrayan şirketlerin ellerinde sihirli bir değnek olsa çalışanlarının memnuniyetlerini ve motivasyonlarını artırmak için ne lazımsa yapmak...
Devamı için tıklayın... »

Gençlerin Tercihi: İdeal İşverenler 2016

Universal 2016 – Üniversite Öğrencileri ve Genç Profesyoneller Araştırması’nı Evrim Kuran’dan da dinlediğim ve Harvard Business Review’da yer alan detaylıca inceleme imkanı yakaladım. Dünyanın 60 ülkesinde 1,5 milyondan fazla gençle, kariyer yaşamına hazırlanan ve iş yaşamına adım atmış Y jenerasyonunun...
Devamı için tıklayın... »

İşveren Markası İşalan Filtrelemesine Karşı

İnsanın yaratıcılığında sınır olmadığının en büyük delillerinden biri şüphesiz kendi yarattığı cevaplar üzerinden kendisini gerçek olmayana inandırmasıdır. Bu çabanın en parlak eserini ortaya koyduğumuz alan ise, günlük verdiğimiz kararların ve yaptığımız tercihlerin, mantıklı olarak kendimiz tarafından verildiğidir. Bu noktada mantık,...
Devamı için tıklayın... »
Scroll To Top