Anasayfa » Articles posted by Aydan Çağ Aydın (Page 30)

Author Archives: Aydan Çağ Aydın

About Aydan Çağ Aydın

30 Mart 1986 Adana doğumlu. 2009 yılında Afyon Kocatepe Üniversitesi İşletme Yönetim Organizasyon Uzlanım Dalını yüksek onur öğrencisi derecesi ile bitirdi. Lisans eğitimi devam ederken ikinci üniversite olarak Anadolu Üniversitesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım bölümünden mezundur.

Her Ay Bir Kitap (Aralık 2011 Çekiliş Sonucu)

                  Bu ay hediye edeceğim kitap Zeynep Cihangir’in Kişilerarası İletişimde Dinleme Becerisi adlı kitabıdır.  Aslında aklımda başka bir kitap vardı bugün hediye edeceğim kitabı değiştirmeye karar verdim. Nedeni ise; bundan yaklaşık bir 10 gün önce yakın çevremdeki 10 kişiden negatif 5...
Devamı için tıklayın... »

Geleneksel Performans Değerlendirme Yöntemleri

               Performans değerlendirme yöntemleri klasik ve modern performans değerlendirme yöntemleri olmak üzere literatürde 2’ye ayrılmıştır.  Bu yazıda geleneksel performans değerlendirme yöntemleri üzerine paylaşımda bulunuyor olacağım. 1) Kişiler Arası Karşılaştırmaya Dayalı Yaklaşım: Bu yöntemde çalışan bir ya da birden fazla çalışanla...
Devamı için tıklayın... »

İnsan Kaynakları Departmanları Nasıl Daha Yaratıcı Olabilir?

                                1990’lı yılların başında insan kaynakları alanında ortaya çıkan “kafeterya” yöntemleri ile çalışanların yan menfaatler arasından kendi ihtiyaçlarına uygun olanı seçmesi ya da cuma günleri serbest kıyafetle ofise gelebilmek gibi yenilikçi fikirler günümüzün...
Devamı için tıklayın... »

Gücümüz İnsan

                                           Sonunda Gücümüz İnsan açıldı. Sonunda diyorum çünkü Sevgili Serhat Levent Kahyaoğlu’ndan aylardır blogunu açmasını bekliyoruz. Bu konuda uzun bir ön çalışma yaptılar.  Serhat ve arkadaşı Elif Koray’ın açmış olduğu...
Devamı için tıklayın... »

Eğitim İhtiyaç Analizi

Çalışanlara eğitim verilmesi hem çalışanlara hem de işletmeye çok fazla sağlamaktadır. Çalışanlara verilecek olan eğitimlerin belirlenmesi için eğitim ihtiyaç analizinin yapılması gerekmektedir. Eğitmleri amaçsız, keyfi sadece olması için aldırırsanız da bir sonuca varamazsınız. Peki çalışanlara verilecek bu eğitimler nasıl belirlenmeli...
Devamı için tıklayın... »

Neden Performans Değerlendirilmeli?

                İşletmeler hem çalışanların hem de organizasyonun performansını değerlendirmeli diyoruz. Peki bu süreç ne gibi fayda sağlar bunu maddeleştirmek istiyorum.   1) Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini ortaya koyar ve aynı zamanda çalışanların...
Devamı için tıklayın... »

Performans Değerlendirmenin Amaçları

Performans değerlendirme bireylerin, grupların ve işletmenin etkinliğini, başarısını, yeterliliklerini, eksikliklerinin belirlenmesine yönelik bir çalışmadır. Performans değerlendirmeyle, çalışanların/işletmelerin performans değerlendirilmesi yapıldığı dönemdeki performanslarını ve gelecek yıllardaki potansiyelleri belirlenir. İşletmeler neden performans değerlendirme yaparlar? Performans değerlendirmenin amaçlarını 3 boyutta irdeleyebiliriz. 1) Çalışanların iş performasları...
Devamı için tıklayın... »

UNDP Türkiye'den Yeryüzünde Bir Gün

   One Day on Erarth 11.11.11 (Yeryüzünde  Bir Gün)  video projesinde Türkeye’de Küre Dağları Milli Parkı ve Çoruh Vadisi’ndeki doğa koruma ve sürdürülebilir kalkınma çalışmalarına yer verilmiş. Tüm dünyada 11.11.11 tarihinde UNDP çalışmalarını anlatan videolar çekilmiş. Bu projeyi keşfetmemi sağlayan...
Devamı için tıklayın... »

Masa Üstü Oyunundan CV

                  Youth Republic firmasının çok şanslı olduğunu düşünüyorum. Kendilerine sürekli yaratıcı CV’ler geliyor ve ellerine ulaşan her CV için kimbilir nasıl merak ve heyecan yaşıyorlardır. Çağlar Demir’in  hazırladığı oyun şeklindeki CV’de  kendisini...
Devamı için tıklayın... »

Çağın İnsan Kaynakları Güncelleniyor!!!

                  Çağın İnsan Kaynakları’nın teması güncelleniyor. Sizlerin daha keyif alabileceği bir blog oluşturmaya çalışıyorum. Güzel sürprizlerim de olacak : ))  Blog şu an için görüntü olarak iyi olmayabilir ama 1-2 hafta içinde eminim...
Devamı için tıklayın... »
Scroll To Top