Anasayfa » Articles posted by Aydan Çağ Aydın (Page 30)

Author Archives: Aydan Çağ Aydın

İşten Çıkış Mülakatında Neler Sorulabilir?

                                    İşten çıkış mülakatının uygulamasını yapan şirket sayısının ülkemizde azlığından daha önceki yazımda bahsetmiştim. İşten çıkış mülakatı yapanlar ayrılacak olan çalışanlara neler soruyor olabilir?  Buyrun örnekler:   – Neden ayrılmak...
Devamı için tıklayın... »

Neden İşten Çıkış Mülakatı Yapılmalı?

                   Şirketler işe alımda adaylara mülakat yaparken, çalışanları işten ayrılırken mülakat yapmaktan kaçınıyorlar. Ülkemizde çıkış mülakatı yapan şirketler bu süreci zorunluluk haline getirirken, yurtdışındaki şirketlerde gönüllük esasına dayanmaktadır.                    Çıkış mülakatlarının aslında hem işten ayrılan çalışan için hem de şirket...
Devamı için tıklayın... »

Her Ay Bir Kitap (Aralık 2011 Çekiliş Sonucu)

                  Bu ay hediye edeceğim kitap Zeynep Cihangir’in Kişilerarası İletişimde Dinleme Becerisi adlı kitabıdır.  Aslında aklımda başka bir kitap vardı bugün hediye edeceğim kitabı değiştirmeye karar verdim. Nedeni ise; bundan yaklaşık bir 10 gün önce yakın çevremdeki 10 kişiden negatif 5...
Devamı için tıklayın... »

Geleneksel Performans Değerlendirme Yöntemleri

               Performans değerlendirme yöntemleri klasik ve modern performans değerlendirme yöntemleri olmak üzere literatürde 2’ye ayrılmıştır.  Bu yazıda geleneksel performans değerlendirme yöntemleri üzerine paylaşımda bulunuyor olacağım. 1) Kişiler Arası Karşılaştırmaya Dayalı Yaklaşım: Bu yöntemde çalışan bir ya da birden fazla çalışanla...
Devamı için tıklayın... »

İnsan Kaynakları Departmanları Nasıl Daha Yaratıcı Olabilir?

                                1990’lı yılların başında insan kaynakları alanında ortaya çıkan “kafeterya” yöntemleri ile çalışanların yan menfaatler arasından kendi ihtiyaçlarına uygun olanı seçmesi ya da cuma günleri serbest kıyafetle ofise gelebilmek gibi yenilikçi fikirler günümüzün...
Devamı için tıklayın... »

Gücümüz İnsan

                                           Sonunda Gücümüz İnsan açıldı. Sonunda diyorum çünkü Sevgili Serhat Levent Kahyaoğlu’ndan aylardır blogunu açmasını bekliyoruz. Bu konuda uzun bir ön çalışma yaptılar.  Serhat ve arkadaşı Elif Koray’ın açmış olduğu...
Devamı için tıklayın... »

Eğitim İhtiyaç Analizi

Çalışanlara eğitim verilmesi hem çalışanlara hem de işletmeye çok fazla sağlamaktadır. Çalışanlara verilecek olan eğitimlerin belirlenmesi için eğitim ihtiyaç analizinin yapılması gerekmektedir. Eğitmleri amaçsız, keyfi sadece olması için aldırırsanız da bir sonuca varamazsınız. Peki çalışanlara verilecek bu eğitimler nasıl belirlenmeli...
Devamı için tıklayın... »

Neden Performans Değerlendirilmeli?

                İşletmeler hem çalışanların hem de organizasyonun performansını değerlendirmeli diyoruz. Peki bu süreç ne gibi fayda sağlar bunu maddeleştirmek istiyorum.   1) Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini ortaya koyar ve aynı zamanda çalışanların...
Devamı için tıklayın... »

Performans Değerlendirmenin Amaçları

Performans değerlendirme bireylerin, grupların ve işletmenin etkinliğini, başarısını, yeterliliklerini, eksikliklerinin belirlenmesine yönelik bir çalışmadır. Performans değerlendirmeyle, çalışanların/işletmelerin performans değerlendirilmesi yapıldığı dönemdeki performanslarını ve gelecek yıllardaki potansiyelleri belirlenir. İşletmeler neden performans değerlendirme yaparlar? Performans değerlendirmenin amaçlarını 3 boyutta irdeleyebiliriz. 1) Çalışanların iş performasları...
Devamı için tıklayın... »

UNDP Türkiye'den Yeryüzünde Bir Gün

   One Day on Erarth 11.11.11 (Yeryüzünde  Bir Gün)  video projesinde Türkeye’de Küre Dağları Milli Parkı ve Çoruh Vadisi’ndeki doğa koruma ve sürdürülebilir kalkınma çalışmalarına yer verilmiş. Tüm dünyada 11.11.11 tarihinde UNDP çalışmalarını anlatan videolar çekilmiş. Bu projeyi keşfetmemi sağlayan...
Devamı için tıklayın... »
Scroll To Top