Anasayfa » Articles posted by Aydan Çağ Aydın (Page 30)

Author Archives: Aydan Çağ Aydın

About Aydan Çağ Aydın

30 Mart 1986 Adana doğumlu. 2009 yılında Afyon Kocatepe Üniversitesi İşletme Yönetim Organizasyon Uzlanım Dalını yüksek onur öğrencisi derecesi ile bitirdi. Lisans eğitimi devam ederken ikinci üniversite olarak Anadolu Üniversitesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım bölümünden mezundur.

Gücümüz İnsan

                                           Sonunda Gücümüz İnsan açıldı. Sonunda diyorum çünkü Sevgili Serhat Levent Kahyaoğlu’ndan aylardır blogunu açmasını bekliyoruz. Bu konuda uzun bir ön çalışma yaptılar.  Serhat ve arkadaşı Elif Koray’ın açmış olduğu...
Devamı için tıklayın... »

Eğitim İhtiyaç Analizi

Çalışanlara eğitim verilmesi hem çalışanlara hem de işletmeye çok fazla sağlamaktadır. Çalışanlara verilecek olan eğitimlerin belirlenmesi için eğitim ihtiyaç analizinin yapılması gerekmektedir. Eğitmleri amaçsız, keyfi sadece olması için aldırırsanız da bir sonuca varamazsınız. Peki çalışanlara verilecek bu eğitimler nasıl belirlenmeli...
Devamı için tıklayın... »

Neden Performans Değerlendirilmeli?

                İşletmeler hem çalışanların hem de organizasyonun performansını değerlendirmeli diyoruz. Peki bu süreç ne gibi fayda sağlar bunu maddeleştirmek istiyorum.   1) Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini ortaya koyar ve aynı zamanda çalışanların...
Devamı için tıklayın... »

Performans Değerlendirmenin Amaçları

Performans değerlendirme bireylerin, grupların ve işletmenin etkinliğini, başarısını, yeterliliklerini, eksikliklerinin belirlenmesine yönelik bir çalışmadır. Performans değerlendirmeyle, çalışanların/işletmelerin performans değerlendirilmesi yapıldığı dönemdeki performanslarını ve gelecek yıllardaki potansiyelleri belirlenir. İşletmeler neden performans değerlendirme yaparlar? Performans değerlendirmenin amaçlarını 3 boyutta irdeleyebiliriz. 1) Çalışanların iş performasları...
Devamı için tıklayın... »

UNDP Türkiye'den Yeryüzünde Bir Gün

   One Day on Erarth 11.11.11 (Yeryüzünde  Bir Gün)  video projesinde Türkeye’de Küre Dağları Milli Parkı ve Çoruh Vadisi’ndeki doğa koruma ve sürdürülebilir kalkınma çalışmalarına yer verilmiş. Tüm dünyada 11.11.11 tarihinde UNDP çalışmalarını anlatan videolar çekilmiş. Bu projeyi keşfetmemi sağlayan...
Devamı için tıklayın... »

Masa Üstü Oyunundan CV

                  Youth Republic firmasının çok şanslı olduğunu düşünüyorum. Kendilerine sürekli yaratıcı CV’ler geliyor ve ellerine ulaşan her CV için kimbilir nasıl merak ve heyecan yaşıyorlardır. Çağlar Demir’in  hazırladığı oyun şeklindeki CV’de  kendisini...
Devamı için tıklayın... »

Çağın İnsan Kaynakları Güncelleniyor!!!

                  Çağın İnsan Kaynakları’nın teması güncelleniyor. Sizlerin daha keyif alabileceği bir blog oluşturmaya çalışıyorum. Güzel sürprizlerim de olacak : ))  Blog şu an için görüntü olarak iyi olmayabilir ama 1-2 hafta içinde eminim...
Devamı için tıklayın... »

‘Mobbing’ rekorunu özel sektör kırıyor

                                       Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yanı sıra Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) hizmetlerine ilişkin çağrıların tek bir merkezden yanıtlanmasını sağlayan Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi “Alo 170”, 15 Kasım 2010’da hizmete başladı. Vatandaşların...
Devamı için tıklayın... »

İnsan'a Dair Her Şey

    Canan Hatipoğlu Kimya bölümünü okuduktan sonra İşletme MBA yapan insan kaynaklarına ilgi duyan genç arkadaşlarımızdan biri. Kendisi ilgi duymakla kalmayıp aynı zamanda insan kaynaklarına olan bakış açısını da yazılarıyla paylaşabileceği blogunu da açmış.  Takip etmeye değer bir blog olduğunu düşünüyorum. Gün geçtikçe...
Devamı için tıklayın... »

Yeni Nesli Çekmenin Yolları (Cisco Gençlik Araştırması – Infografik)

Cisco’nun tüm dünyadan 800’ün üzerinde  üniversite öğrencisi ve genç çalışanlarla yaptığı son araştırma sonucunu sizlerle paylaşıyorum.   Yeni İş Beklentileri – Araştırmaya katıların 2/3’ü iş görüşmelerinde şirketlerin sosyal medya prensiplerini soruyor. – Araştırmaya katılanların %56’sı sosyal medyayı yasaklayan bir şirketin...
Devamı için tıklayın... »
Scroll To Top