Anasayfa » Seçme ve Yerleştirme » Adaylara Şekerli Geri Dönüş Yapmak

Adaylara Şekerli Geri Dönüş Yapmak

Beraber çalışma imkanı bulamadığımız  adaylarımıza önce maille, gerektiği pozisyonlarda hem maille hem de telefonla dönüyoruz sonrasında da şekerler gönderiyoruz. Nef, Timur Holding’in bünyesinde yer alan henüz 2 yıllık bir şirket ve bu uygulamasını da 2 aydır yürütüyor.  Açıkcası aday ilişkileri konusunda önemli bir adım olduğunu düşünüyorum. Görüşmüş olduğum adayların şekerlerini hazırlamak, kavanozları kurdelemek, sticker yapıştırmak, kutulara ve karton poşetlere, yerleştirmek bunlar çok ince düşünülmüş detaylardı ve büyük bir heyecanla ekiple bu işleri yaptık. Dün şekerlerimiz adaylarımıza ulaştı ve linkedinden, mail ortamından çok güzel geri dönüşler alıyoruz. Ufacık dokunuşlar şirketi bir adım ileriye götürüyor. Nef’in imajını doğrudan etkilediğini düşünüyorum. 

Cep telefonumdan çektiğim fotoğrafları tam net olmasa da paylaşmak istiyorum. Bakalım şekerlerimiz hakkında ne düşüneceksiniz?

 

 

 

 

 

 

Önceki Yazı
Sonraki Yazı

6 Yorum

  1. Biliyoruz ki pek çok şirket işe alım sürecinde olumsuz cevap vereceği adaylara yazılı bir geri dönüş dahi yapmazken, sizin yaptığınız bu uygulama alkışı hekediyor…

  2. Çok beğendim. Aklınıza, fikrinize sağlık 🙂

  3. Kutlarım…Tebrikler,Cavit Özalp

  4. “Biz sizi ararız”dan buralara gelen çok ince bir düşünce. İşte yaratıcılık budur 🙂

    Aklınıza fikrinize sağlık…

Yorum yaz

E-mail adresiniz hiç kimse ile paylaşılmayacaktır. Yıldızlı alanları doldurun. *

*

Scroll To Top
Önceki yazıyı okuyun:
İK’nın Dijital Yolculuğu #2 – “Değişen İK Teknolojileri”

#2 DEĞİŞEN İK TEKNOLOJİLERİ Dijital İK’ya yatırım yapan şirketlerin, geleceğin kazanan şirketleri olarak görebileceğimiz konusunda sanırım çoğumuz hemfikiriz. O nedenle...

Kapat